کاهش تولید بهانه اخراج کارگر است؟ پاسخ مهم قانون کار به کارفرمایان
آیا صرفاً اعلام کاهش تولید یا نبود بازار فروش، از نظر قانون کار مجوز اخراج کارگر محسوب میشود؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ در پاسخ باید میان اخراج کارگر در طول مدت قرارداد و پایان یافتن قرارداد در موعد مقرر تفاوت قائل شد.
اگر کارگری دارای قرارداد کار مدتدار باشد و کارفرما پیش از پایان مدت قرارداد اقدام به قطع رابطه کاری کند، صرف ادعای کاهش تولید یا نبود بازار فروش، بهتنهایی برای قانونی بودن اخراج کافی نیست. در صورت اعتراض کارگر، کارفرما باید دلایل قانونی خود برای قطع همکاری را در مراجع حل اختلاف اداره کار ارائه کند.
اگر کارفرما دلیل موجه نداشته باشد چه میشود؟
چنانچه کارفرما در اثنای مدت قرارداد، کارگر را اخراج کند و اخراج فاقد مبنای قانونی و دلیل موجه باشد، کارگر میتواند با استناد به مقررات قانون کار، در مهلت قانونی نسبت به اخراج خود اعتراض و دادخواست بازگشت به کار مطرح کند.
در جریان رسیدگی در هیأت تشخیص، موضوع اخراج بررسی میشود و کارفرما باید دلایل خود برای قطع رابطه کاری را ارائه کند. اگر مراجع حل اختلاف تشخیص دهند که اخراج بدون دلیل موجه یا برخلاف مقررات انجام شده است، امکان صدور رأی به بازگشت کارگر به کار وجود دارد.
کاهش تولید چه زمانی میتواند مبنای قطع همکاری باشد؟
کاهش تولید و مشکلات اقتصادی کارگاه ممکن است در شرایط خاص در تصمیمات مربوط به تعدیل نیروی انسانی و روابط کار مؤثر باشد، اما صرف اعلام کاهش تولید یا نبود بازار فروش، بهخودیخود به معنای اختیار مطلق کارفرما برای اخراج کارگر نیست.
بهخصوص در قراردادهای مدتدار، کارفرما نمیتواند بدون رعایت مقررات قانونی و بدون وجود مبنای معتبر، پیش از پایان قرارداد رابطه کاری را یکطرفه خاتمه دهد.
اگر اخراج قانونی باشد، تکلیف کارگر چیست؟
اگر قطع رابطه کاری با رعایت مقررات قانونی و بر اساس دلیل موجه انجام شده باشد، کارفرما مکلف است تمام مطالبات و حقوق قانونی کارگر را تا پایان رابطه کاری پرداخت کند؛ از جمله حقوق و مزایای معوق، سنوات و سایر مطالبات قانونی که بر اساس شرایط کارگر قابل پرداخت است.
اما اگر مراجع حل اختلاف اداره کار به این نتیجه برسند که اخراج غیرقانونی بوده و دلیل موجهی برای آن وجود نداشته است، حسب مورد میتوانند درباره بازگشت کارگر به کار و پرداخت حقوق و مزایای مربوط به دوره بلاتکلیفی تصمیمگیری کنند.
کارگری که ۱۰ سال سابقه دارد چه کند؟
کارگری که پس از ۱۰ سال سابقه کار به دلیل کاهش تولید یا نبود بازار فروش از کار اخراج شده، ابتدا باید وضعیت قرارداد خود، تاریخ پایان قرارداد و نحوه اعلام اخراج را بررسی کند.
اگر قرارداد وی همچنان معتبر بوده و کارفرما پیش از پایان قرارداد اقدام به اخراج کرده باشد، توصیه میشود کارگر موضوع را در مهلت قانونی از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری کند.
نکته مهم این است که صرف عنوان «کاهش تولید» یا «نبود بازار فروش» تعیینکننده قانونی بودن اخراج نیست؛ بلکه شرایط قرارداد، علت واقعی قطع همکاری و رعایت تشریفات قانونی در مراجع حل اختلاف بررسی خواهد شد.
دیدگاهتان را بنویسید