مسئولیت کارگر در صورت قصور یا خطای پیمانکار چیست؟
اگر کارفرما ادعا کند که کارگر سرقت کرده است، میتواند از طریق مراجع قضایی علیه کارگر شکایت کند.
در بحث سرقت، دو نوع برخورد ممکن است وجود داشته باشد.
به گزارش کارگر ۲۴؛ نخست، اگر آییننامه انضباطی در کارگاه موجود باشد، با توجه به ظواهر قضیه و اسناد و مدارک موجود، اعضای کمیته میتوانند به این نتیجه برسند که کارگری اقدام به سرقت کرده است. در صورتی که دلایل محرز باشد، هر تخلفی که در آییننامه انضباطی کارگاه پیشبینی شده باشد، طبق آن مورد بررسی و برخورد خواهد شد.
دوم، در زمینه کیفری و بحث رد مال، اگر کارفرما ادعا کند که کارگر سرقت کرده است، میتواند از طریق مراجع قضایی علیه کارگر شکایت کند. در این مورد نیز جنبه کیفری وجود دارد، زیرا سرقت یک جرم محسوب میشود و از سوی دیگر، بحث رد مال نیز مطرح است؛ به این معنا که کارگر علاوه بر مجازات تعیینشده در قانون، موظف به بازگرداندن مال نیز خواهد بود.
در نهایت، فرض بر این است که کمیته انضباطی درون کارگاهی با اثبات تخلف، رأی صادر کند و همزمان قضیه در دادگاه مطرح شده و دادگاه کارگر را تبرئه کند. در این صورت، در صورت اخراج کارگر، وی میتواند در اداره کار دادخواست بازگشت به کار دهد یا اگر هر تنبیهی که توسط رأی کمیته انضباطی مشخص شده است، دادخواست ابطال آن را تقدیم کند.
در خصوص سایر تخلفات مانند تأخیر در حضور و سرپیچی از کار و … که در ماده ۲۷ قانون کار ذکر شده است، برخورد با کارگر بر اساس کمیته انضباطی و آییننامه انضباطی کار صورت خواهد گرفت.
دیدگاهتان را بنویسید