کارگران بخوانند/ تعیین حقوق و شرایط بازنشستگی با سابقه مشاغل سخت و زیان آور

در زمینه حقوق و مزایا، کارفرما موظف است حداقل مزد مقرر در قانون کار و پایه سنوات را پرداخت نماید.

به گزارش کارگر ۲۴؛ در صورتی که کارگاه دارای طبقه‌بندی مشاغل باشد، کارفرما باید مزد گروه را نیز پرداخت کند.

پس از این موارد، هرگونه مزایای اضافی توافقی خواهد بود. ممکن است فردی به تازگی استخدام شده باشد و کارفرما مبلغی بیشتر از کارگری که قبلاً استخدام شده است، پرداخت نماید.

در این صورت، چنانچه حداقل‌های قانون کار رعایت شده باشد، هیچ منعی از نظر قانونی وجود ندارد.

در خصوص سختی کار، شرایط بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور به شرح زیر است:

۱) داشتن ۲۰ سال متوالی سابقه کامل سختی کار، بدون شرط سن (بازنشستگی با حقوق ۳۰ روزه)

۲) داشتن ۲۰ سال متناوب سابقه کامل سختی کار، برای مردان با ۵۰ سال سن و برای زنان با ۴۵ سال سن (بازنشستگی با حقوق ۳۰ روزه)

۳) داشتن ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه کامل سختی کار، بدون شرط سن (بازنشستگی با حقوق ۳۵ روزه)

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم