عیدی و سنوات در صورت استعفای کارگر

قانون پرداخت عیدی و سنوات در صورت استعفای کارگر را بخوانید.

به گزارش کارگر ۲۴؛ در تبصره ماده ۲۱ قانون کار کارگری که می‌خواهد استعفا بدهد باید یک ماه قبل استعفای خود را به صورت کتبی به کارفرما ارائه بدهد و پس از اتمام مدت یک ماه قرارداد کار کارگر خاتمه یافته تلقی می‌شود. در این حالت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) به کارگر مستعفی تعلق می‌گیرد.

استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست.

عیدی و پاداش کارگری که استعفا داده باشد همانند کارگران شاغل و یا قطع رابطه کاری به هر نحو دیگر برابر با پرداخت عیدی و پاداش کارگران به نسبت هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.

عیدی کارگران در صورت استعفا و ترک کار

همانطور که در متن قانون عیدی و پاداش ملاحظه می‌شود در صورت ترک کار توسط کارگر منع و محدودیتی برای پرداخت عیدی و پاداش مشخص و اعمال نشده است. لذا در صورت ترک کار نیز کارگر به نسبت کارکرد مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شود.

در ماده ۳۹ قانون کار کارکرد ساعتی برای کارگران قانون کار پیش بینی شده است. در این ماده چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند به نسبت کارکرد، محاسبه می‌شود.برای محاسبه نسبت کارکرد، کافی است ابتدا مجموع ساعات کارکرد کارگر در بازه زمانی مورد نظر برای محاسبه عیدی و پاداش محاسبه شود. سپس ساعات کار موظفی (کارکرد کامل) همان بازه زمانی محاسبه و در نهایت کارکرد کارگر به ساعت کار موظفی تقسیم می‌شود. عدد به دست آمده نسبت کارکرد کارگر خواهد بود.

پس از آن با فرض بر اینکه همان کارگر کارکرد کاملی داشته عیدی و پاداش وی محاسبه شده و سپس به نسبت کارکرد محاسبه شده در قسمت قبلی ضرب می‌شود.

ارسال: مهدی جم