جزئیات حقوق و بیمه بیکاری کارگران در سال ۱۴۰۵/ اضافه کاری و جمعه کاری چقدر است؟

حداقل حقوق ۱۴۰۵ کارگران در تاریخ ۲۴ اسفندماه ۱۴۰۴ به تصویب نهایی رسید و ۶۰ درصد افزایش یافت.

این افزایش حقوق با هدف ارتقای کیفیت زندگی کارگران و کم کردن تاثیر تورم صورت گرفته است.

با ما همراه باشید تا از جزئیات این افزایش، تاثیر آن بر سایر سطوح مزدی و جدول حقوق کارگران و کارمندان در سال جدید مطلع شوید.

حقوق اداره کار ۱۴۰۵

مطابق مصوبه شورای عالی کار، حداقل حقوق ۱۴۰۵ اداره کار با ۶۰ درصد افزایش نسبت به سال ۱۴۰۴، مبلغ ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال تعیین شد. همچنین دستمزد برای کارگران سایر سطوح مزدی، با افزایش ۴۵ درصدی حقوق به علاوه مبلغ ثابت ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال به تصویب رسید.

جزئیات حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ به شرح زیر است:

دستمزد روزانه: ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال
حقوق ماهیانه: ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال
حق مسکن: ۳۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
بن خوار و بار: ۲۲٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
پایه سنوات روزانه: ۱۶۶٬۶۶۷ ریال
پایه سنوات ماهانه: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال
حق اولاد (برای هر فرزند): ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ ریال
حق تاهل: ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال

جدول حقوق ۱۴۰۵ کارگران

جدول حقوق کارگران ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است:

مطابق با افزایش ۶۰ درصدی حقوق، میزان دریافتی ماهانهٔ کارگران در سال ۱۴۰۵ بسته به وضعیت تأهل، سابقه و تعداد فرزندان به شرح زیر است:

پایه حقوق سال ۱۴۰۵

پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۵ بنابر مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال تعیین شد. در تعریف حقوق پایه می‌توان گفت، میزان حقوق و دستمزدی است که قبل از هر‌گونه مزایا به کارگران و کارمندان پرداخت می‌شود و در واقع همان حداقل دستمزد روزانه است که توسط وزارت کار اعلام و در ماه‌های ۳۰ یا ۳۱ روز ضرب می‌شود.

پایه حقوق بر‌اساس مدرک تحصیلی ۱۴۰۵

بنابر قوانین وزارت کار و امور اجتماعی، مدرک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و کلیهٔ کارگران مطابق با افزایش حقوق ۱۴۰۵، باید مبلغ ۱۶۶٬۲۵۵٬۴۸۸ ریال یعنی حداقل حقوق پایه وزارت کار را برای حقوق سال ۱۴۰۵ دریافت کنند.

نکته مهم

برخی از کسب‌وکارها با توجه به قوانین شرکت و طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران را بر‌اساس مدرک تحصیلی تعیین می‎‌کنند.

دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۵

حداقل دستمزد ساعتی ۱۴۰۵ کارگران بدون سابقه، طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ ۷۵۶,۰۵۰ ریال تعیین شده است. این مبلغ به‌عنوان پایه حقوق ساعتی برای ماه‌های ۳۰ و ۳۱ روزه محاسبه می‌شود و ممکن است با مزایا و سابقه کار افزایش یابد.

حداقل بیمه
ماه های ۳۱ روز

 ۶ ماه اول سال جمعا

 ۶۷/۱۳۹/۲۰۵ ریال

سهم کارگر
۱۵/۶۶۵/۸۱۵ ریال

سهم کارفرما
۵۱/۴۷۳/۳۹۱ ریال

 هر ساعت اضافه کاری
۱/۰۵۸/۴۳۶ ریال

هر ساعت شبکاری
۲۶۴/۶۰۹ ریال

هر روزجمعه کاری ۱۴۰۵
۲/۲۱۶/۶۶۷ ریال

 حداقل عیدی
سال ۱۴۰۵

۳۳۲/۵۰۰/۰۰۰ ریال

 حداکثر عیدی
۴۹۸/۷۵۰/۰۰۰ ریال

حقوق کارگر روزمزد در سال ۱۴۰۵

حداقل حقوق کارگر ۱۴۰۵ که روز مزد کار می‌کند، مطابق مصوبه شورای عالی کار، برای ۸ ساعت کار روزانه ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال تعیین شد. این مبلغ برای تمامی سطوح شغلی یکسان بوده و پایه پرداختی رسمی محسوب می‌شود. افزایش دستمزد متناسب با مزایا و سابقه کار اعمال خواهد شد.

سایر سطوح مزدی ۱۴۰۵

سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۵، به میزان ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱۵٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال افزایش یافت. بنابراین، حداقل حقوق کارگر ۱۴۰۵ مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل و سایر کارگران نباید روزانه کمتر از ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال باشد.

اصطلاح سایر سطوح مزدی به کارگرانی اشاره دارد که دریافتی سال گذشته‌شان بالاتر از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. میزان افزایش حقوق این گروه معمولاً کمتر از درصد افزایش حداقل حقوق بوده و بر‌اساس فرمول (درصد افزایش به‌علاوه رقم ثابت) تعیین می‌شود.

تأثیر افزایش حقوق ۱۴۰۵ بر مزایا

افزایش حقوق کارگران تنها به حقوق پایه محدود نمی‌شود و به طور مستقیم روی سایر مزایا و کمک‌هزینه‌های قانونی هم اثر می‌گذارد. در ادامه مهم‌ترین مزایای جانبی حقوق سال ۱۴۰۵ را بررسی می‌کنیم.

حق مسکن ۱۴۰۵

حق مسکن یکی از کمک‌هزینه‌های قانونی است که به تأمین هزینه‌های مسکن کارگران کمک می‌کند. در سال ۱۴۰۴، مبلغ این حق ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال بود. با افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد و تصویب مبلغ جدید در هیئت وزیران، حق مسکن با رشد چشمگیر ۲۳۳ درصدی نسبت به سال قبل، مبلغ ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافته است.

بن کارگری (خواروبار) ۱۴۰۵

بن کارگری یا کمک‌هزینه اقلام مصرفی، یکی از مزایای مهم برای تأمین معاش کارگران است. در سال ۱۴۰۴، این مبلغ ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال تعیین شده بود. در سال ۱۴۰۵، این مبلغ بدون تغییر و برابر با ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال باقی ماند.

پایه سنوات ۱۴۰۵

پایه سنوات به کارگرانی تعلق می‌گیرد که حداقل یک سال سابقه کار در یک کارگاه را داشته باشند. در سال ۱۴۰۴، پایه سنوات ماهانه مبلغ ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال بود. با توجه به افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد و رشد ۷۷ درصدی پایه سنوات روزانه، در سال ۱۴۰۵ پایه سنوات ماهانه به مبلغ ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت.

حق اولاد ۱۴۰۵

حق اولاد مبلغی است که به کارگران به ازای هر فرزند تحت تکفل پرداخت می‌شود و محاسبه آن بر‌اساس حداقل دستمزد روزانه صورت می‌گیرد. در سال ۱۴۰۴، حق اولاد برای هر فرزند ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال بود. با افزایش ۶۰ درصدی حداقل دستمزد روزانه، حق اولاد برای هر فرزند در سال ۱۴۰۵ به ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ ریال افزایش یافته است.

نکته مهم

با توجه به فرمول محاسبه، هر تغییری در حداقل مزد روزانه مستقیماً روی مبلغ حق اولاد سال ۱۴۰۵ اثر خواهد گذاشت.

معافیت مالیات حقوق ۱۴۰۵

بر‌اساس لایحه بودجه ۱۴۰۵، سقف معافیت مالیاتی موضوع ماده ۸۴ قانون مالیات‌های مستقیم با افزایش ۶۶.۶ درصدی نسبت به سال ۱۴۰۴، به مبلغ ۴۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال ماهانه افزایش پیدا کرده است. به عبارت ساده‌تر، افرادی که سالانه کمتر از ۴٬۸۰۰٬۰۰۰٬۰۰۰ ریال حقوق بگیرند از پرداخت مالیات حقوق ۱۴۰۵ معاف هستند.

افزایش حقوق ۱۴۰۵ شامل بیمه بیکاری هم می‌شود؟

با اعلام افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ به میزان ۶۰ درصد، یکی از پرسش‌های مهم کارگران به ویژه دریافت‌کنندگان حداقل حقوق، این است که بیمه بیکاری چه میزان افزایش خواهد یافت؟

به‌موجب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری و بر‌اساس قانون کار، مقرری این بیمه برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه اداره کار است و اگر افزایش حقوق سالانه از ۵۵ درصد بیشتر باشد، این افزایش حقوق سالانه به بیمه بیکاری هم تعلق می‌گیرد.

حقوق کارمندان ۱۴۰۵

بر‌اساس مصوبه بودجه، حداقل حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ با مدل «پلکانی معکوس» مبلغ ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این رقم به‌عنوان حداقل مبلغ درج‌شده در حکم کارگزینی ثبت می‌شود و مبنای محاسبه سایر مزایا و پرداختی‌ها قرار می‌گیرد.

در مدل پلکانی معکوس، میزان رشد حقوق‌ کارمندان ۱۴۰۵ در بازه‌ای بین ۲۱ تا ۴۳ درصد تعیین شده است؛ به‌گونه‌ای که کارکنان با حقوق پایین‌تر، درصد افزایش بیشتری دریافت می‌کنند و با بالا رفتن سطح حقوق نرخ رشد به‌تدریج کاهش می‌یابد.

جدول حقوق ۱۴۰۵ کارمندان

جدول افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ با توجه به مصوبه افزایش پلکانی معکوس حقوق، به شرح زیر است:

نحوه محاسبه افزایش حقوق کارمندان ۱۴۰۵

مطابق راهنمای رسمی نحوه افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵، این افزایش تنها به شکل درصدی نیست بلکه ترکیبی از افزایش ضریب و عدد ثابت است که همزمان بر حقوق پایه تمامی کارمندان اعمال می‌شود:

۱. افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق نسبت به سال ۱۴۰۴: ضریب پایه حقوق در سال ۱۴۰۴ برابر با ۵۷۹۵ بوده و با افزایش ۲۰ درصدی این عدد به حدود ۶۹۵۴ می‌رسد. ضریب جدید، پایه محاسبه تمامی احکام حقوقی در سال ۱۴۰۵ خواهد بود.

۲. افزودن ۵۰۰۰ امتیاز ثابت به حکم حقوقی همه افراد: این مبلغ با ارزش هر امتیاز برابر با ضریب ۶۹۵۴ ریال، حدود ۳ میلیون و ۴۷۷ هزار تومان برای همه کارمندان دولت در سال ۱۴۰۵ یکسان اعمال می‌شود.

ارسال: مهدی جم