کارگر و انجام کار به صورت شخصی

قانون کار در ماده ۲ کارگر را با لفظ (کسی) تعریف کرده در حالی که در مورد کارفرما از لفظ (شخص حقیقی یا حقوقی) استفاده نموده است. کارگر ۲۴ – بنابراین کارگر الزاما یک شخص حقیقی است که کار محوله...

مخالفت کارفرما با مرخصی کارگران/ راهکار چیست؟

کارشناس روابط کار گفت: باتوجه به ماده ۶۶ قانون کار، کارگران در هر سال مجاز به ذخیره بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود نبوده و مابقی مرخصی سالانه وی اجبارا می باید مورد استفاده قرار گیرد. وحید حاجی...

آیا بیمه بیکاری به کسانی که استعفا می‌دهند تعلق می‌گیرد؟

یکی از شرایط مهم دریافت بیمه بیکاری؛ بیکاری غیرارادی است. منظور از واژه غیراداری دو حالت خاص دارد. به گزارش کارگر ۲۴؛ یک حالت آن است که شما به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل، حریق، زلزله و امثال آن از...

مهم؛ کارگرانی که در گذشته بیمه شان پرداخت نشده بخوانند

فرزعلیان گفت: طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر خود را بیمه کند؛ حتی اگر کارگر کتباً رضایت دهد که بیمه نمی‌خواهد؛ این توافق از نظر قانونی باطل است. به گزارش ایلنا، یکی از مشکلات کارفرمایان و کارگران...

سنوات کارگران بر چه اساس محاسبه می‌شود؟

سوال: سنوات بر اساس حقوق واقعی قراردادی و دریافتی محاسبه می شود یا بر اساس دستمزدی که توی سابقه بیمه رد می شود؟ الف) سابقه کار: برای هر ماه سابقه کار کامل معادل دو و نیم روز آخرین مزد کارگر...

آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟

استعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست. به گزارش کارگر ۲۴، ...

آخرین رگه‌های امید در دل جامعه کارگری را خشک نکنید/ طرح ساماندهی اجرا شود

یکی از نمایندگان صنفی کارگرانِ ارکان ثالث نفت و گاز، با اشاره به نامه اخیر کانون کارفرمایان شرکت‌های پیمانکاری، هشدار می‌دهد که عقب‌نشینی دولت از ساماندهی نیروهای شرکتی، پیام روشنی برای جامعه کارگری خواهد داشت: اینکه اراده اجرایی کشور در...