خبر مهم برای کارگران؛ شرایط اعتراض به گروه شغلی و درخواست ارتقا
اگر احساس میکنید گروه شغلی شما کمتر از وظایف، سابقه یا شرایط واقعیتان تعیین شده است، قانون این حق را برای شما در نظر گرفته که نسبت به آن اعتراض و درخواست بازنگری یا ارتقای گروه شغلی را مطرح کنید. اما این اعتراض از چه طریقی انجام میشود، چه مدارکی نیاز دارد و در چه شرایطی قابل پذیرش است؟ در ادامه، مراحل قانونی و نکات مهمی را که هر کارگر باید درباره اعتراض به گروه شغلی بداند، بررسی میکنیم.
کارگر ۲۴ – کارگری پرسید: «بنده ۲۳ سال سابقه کار در شرکت نفت دارم و در سال ۱۴۰۰ تبدیل وضعیت شده و به عنوان کارگر رسمی مشغول به کار شدهام. عنوان شغلی بنده را «قصاب ۱» ثبت کردهاند و در حال حاضر گروه شغلی من ۵ است. با توجه به اینکه شغل قصابی نیازمند مهارت، تخصص و استفاده از ابزارهای خطرناکی مانند چاقو، اره گوشتبر و سایر تجهیزات مربوط به برش گوشت است، متأسفانه پایینترین گروه شغلی برای بنده تعیین شده است. لطفاً راهنمایی فرمایید برای پیگیری ارتقای گروه شغلی باید از چه طریقی اقدام کنم؟»
در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل اجرا شده و کمیته طبقهبندی مشاغل وجود دارد، کارگر باید ابتدا درخواست خود را به مدیریت یا نماینده کارگران ارائه دهد تا موضوع در کمیته طبقهبندی مشاغل بررسی شود.
چنانچه اختلاف در این مرحله برطرف نشود و کارگر همچنان نسبت به گروه شغلی تعیینشده اعتراض داشته باشد، میتواند شکایت خود را در اداره کار مطرح کند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید