نحوه محاسبه مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قرارداد کار

مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قراردادهای کاری به شکل متفاوتی پرداخت می‌شوند و نحوه برخورد با آن‌ها به نوع قرارداد و ساعات کاری وابسته است. در قراردادهای مزد ثابت، این مزایا به صورت مبلغی ثابت و ماهانه پرداخت می‌شوند...

فوری/ کارشناس روابط کار: مزایای رفاهی کارگران در سال ۱۴۰۵ معاف از مالیات نیست

نگاهی به رأی جدید دیوان عدالت اداری؛ آیا مزایای رفاهی کارگران در سال ۱۴۰۵ مشمول مالیات است؟ به گزارش کارگر ۲۴، انتشار رأی جدید هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره مالیات مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران، بار دیگر این پرسش...

خبر خوش برای کارکنان پیمانکاری وزارت نفت؛ مزایای رفاهی جدید ابلاغ شد

وزارت نفت با ابلاغ بسته جدید حمایت از کارکنان پیمانکار مستمر غیرپروژه‌ای، از افزایش پاداش ازدواج و فرزندآوری، پرداخت کمک‌هزینه مهدکودک و ایجاد اتاق مادر و کودک در شرکت‌های اصلی خبر داد؛ اقدامی که در راستای حمایت از خانواده و...

رأی جدید دیوان عدالت اداری؛ مالیات از حق مسکن و مزایای رفاهی حذف شد

رأی جدید هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به تاریخ ۹ تیرماه ۱۴۰۵، یکی از مهم‌ترین تصمیمات اخیر در حوزه مالیات حقوق به شمار می‌رود. بر اساس این رأی، مزایای رفاهی و انگیزشی از جمله حق مسکن، حق اولاد، کمک‌هزینه عائله‌مندی...

لیست جامع مزایای رفاهی کارگران؛ چه خدماتی به ما تعلق می‌گیرد؟

یک معادله ساده اما حیاتی در هر کسب‌وکاری وجود دارد: “کارگری که احساس کند مورد حمایت است، بازدهی بیشتری دارد و کارفرمایی که بر رفاه کارکنانش سرمایه‌گذاری کند، کمترین میزان ریزش نیرو را تجربه می‌کند.” اما سوال اصلی اینجاست که...

پرداخت مزایای رفاهی عرفی چیست؟/ خودداری کارفرما از پرداخت آن قانونی است؟

پرداخت مزایایی که در کارگاه عرف شده باشد دارای شرایط خاصی است که یکی از ارکان عرف تلقی شدن رفتاری از جانب کارفرما، داشتن قصد و نیت کارفرما برای آن است. در مواردی هم که برای مزایایی قانون وجود دارد...

رأی در خصوص مزایای رفاهی انگیزه ای در قراردادهای کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی

مزایای رفاهی انگیزه ای در قراردادهای کارمزدی، مزد ساعتی و کارمزد ساعتی به نسبت ساعات کار پرداخت می‌شود. رأی شماره ۱۱۸۵۷۷۴ هیئت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری با موضوع: مصوبه (آیین نامه، بخشنامه، دستورالعمل دولتی) درخواست...