جریمه‌های خاتمه غیرقانونی قرارداد کار (+انواع خاتمه قرارداد کار)

خاتمه قرارداد کار یکی از مهم‌ترین موضوعات روابط کاری میان کارگر و کارفرماست که در صورت بی‌اطلاعی از قوانین مرتبط، می‌تواند منجر به اختلافات حقوقی مانند اخراج غیرقانونی یا عدم پرداخت مزایای پایان خدمت شود. قانون کار در مواد مختلف،...

اگر کارفرما تاریخ خاتمه قرارداد کار را ذکر نکند چه اتفاقی می افتد؟ (+تفسیر ماده ۱۰ قانون کار)

در هر رابطه کاری، قرارداد کار مانند یک نقشه راه عمل می‌کند که مسیر همکاری بین کارگر و کارفرما را مشخص می‌سازد. اگر این قرارداد به‌درستی تنظیم نشود، کوچک‌ترین اختلاف می‌تواند به یک چالش جدی حقوقی تبدیل شود. به گزارش...

مهم؛ اگر در قرارداد کار شما تاریخ خاتمه قید نشده بخوانید

کارگری در تماس با کارگر ۲۴ گفت: «در تاریخ ۲۷ شهریور، کارفرما بدون هیچ‌گونه مقدمه‌ای به من گفت دیگر نیام. در حالی که قبل‌تر گفته بود تسویه حقوق و بیمه را تکمیل می‌کند و نیازی به حضور من نیست. قراردادی...

جمعی از کارگران خطاب به وزیر کار: قراردادهای کوتاه مدت حذف شود

جمعی از کارگران معترض به قراردادهای موقت کار در نامه‌ای به وزیر کار خواستار رسیدگی به این موضوع و تلاش برای بهبود وضعیت امنیت شغلی در کشور شدند. به گزارش ایلنا، تعدادی از کارگران کشور با تاکید بر ضرورت تلاش...

مهم؛ اگر قرارداد کار شفاهی دارید حتما بخوانید

در حالی قرارداد شفاهی می‌تواند باعث بازگشت به‌کار کارگر اخراجی شود بلکه اگر فرد آگاهی کافی در این مورد و دیگر موارد قانون کار داشته باشد، این نوع قرارداد می‌تواند همانند قرارداد کتبی از حقوق کارگر دفاع کند. به‌گزارش اکونگار؛...

اگر در قرارداد کار بند «جریمه» ذکر شده بخوانید

کارگر ۲۴ – نوشتن بند جریمه در قرارداد کار مثلا جریمه ۵۰۰ هزار تومان یا ۱ میلیون بخاطر یک سری رفتارها در محل کار قانونی است؟ ماده ۴۵ قانون کار توضیح داده که در چه مواردی کارفرما می تواند از...

کارگران بخوانند/ در قرارداد کار باید این ۱۰ مورد حتما باشد (+ نمونه قرارداد کار)

کارگر ۲۴ – بستن قرارداد کار موقت زمان مشخصی ندارد و کارفرما و کارگر می‌توانند زمان این قرارداد را بین چند ماه تا چند سال در نظر بگیرند. بعد از اینکه طرفین قرارداد را امضا کردند، باید متعهد به انجام...