علی بهرام دوست، مدرس و مشاور حسابرسی بیمه یکی از نکات مهم ترک کار را گفت که شاید خیلی ها تا حالا این موضوع را نمی دانستند.

افرادی که در مؤسسات و گروه های جهادی که دارای مجوز فعالیت از وزارت کشور، بهزیستی و فراجا از جمله بنیاد خیریه‌ آبشار عاطفه ها می باشند و به صورت تبرعی و با نیت خیرخواهانه بدون دریافت حقوق و مزایا همکاری می کنند از شمول قانون کار و تامین اجتماعی معاف می باشند.

بر اساس ماده ۳۷ قانون کار، پرداخت دستمزد باید به صورت منظم و با رعایت فاصله‌های زمانی مشخص صورت بگیرد.

فقدان امنیت شغلی اولین دغدغه کارگران می باشد مسأله ای که کارگران را آزار می دهد، نبود امنیت شغلی در محیط کار است.

كارگرانی كه گردش كاری آنان در صبح و عصر واقع می شود ده درصد فوق العاده نوبت كاری تعلق می گيرد.

میرغفاری درباره اصلاح ماده 41قانون کار در مجلس گفت: می گویند قرار است کلمه «با توجه به تورم» به کلمه «به میزان تورم» تغییر کند, این اتفاق مثبتی است اما این سوال مطرح است که صرفا با تغییر قانون، دستمزدها به میزان تورم افزایش پیدا می‌کند؟ این موضوع جای بحث است.

طبق ماده ۴۱ قانون کار مزد کارگران باید بر اساس مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار پرداخت شود. کارفرمایان موظف‌اند در ازای انجام کار در ساعات تعیین‌شده به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد پرداخت نکنند. این ماده هنوز در ایران به درستی اجرا نشده و از این بابت نگرانی‌هایی برای کارگران ایجاد کرده است چراکه طی سال‌های گذشته بی‌ثباتی در نرخ تورم و عدم شفافیت اقتصادی مانع از اجرای صحیح این قانون بوده است.