ترک کار به طور کلی به معنای از دست دادن سنوات نیست. بر اساس قانون کار، کارگرانی که ترک کار می‌کنند، همچنان مستحق دریافت سنوات به نسبت مدت زمان کارکرد خود هستند.

پس از صدور رای حل اختلاف و یا قطعی شدن رای هیات تشخیص هر یک از طرفین معترض به رای صادره، می توانند دادخواستی علیه اداره کار مربوطه در دیوان عدالت اداری ثبت کنند.

چنانچه کارگران مشمول قانون کار در زمان شکایت فاقد قرارداد مکتوب کار باشند، می توانند از دیگر آیتم های ذکر شده جهت اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی، همچنین مدت اشتغال خود نزد کارفرما اقدام نمایند.

در روزهای اخیر اخباری داشتیم که برخی کارفرمایان به مواد ۱۵ و ۳۰ قانون کار استناد کرده و براین اساس، با کارگران خود به صورت موقت قطع همکاری کرده‌اند؛ در واقع قراردادها را به حالت تعلیق درآورده‌اند.

اگر کارفرما بدون هماهنگی، این مزایا را قطع کند، پرسنل می‌توانید از او شکایت کنید و درخواست جبران داشته باشید.

در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید.

به کارکرد مازاد بر ساعت کار موظفی ماهانه اضافه کاری گفته می شود و فوق العاده هر ساعت اضافه کاری معادل یک و چهار (1.4) برابر هر ساعت مزد عادی است.