در قرارداد های کار سال ۱۴۰۵ توافق و درج چه مواردی موجب ابطال آنها می شود؟

یک فعال کارگری با بیان اینکه درج شرط فسخ قرارداد از سوی کارفرما، در قراردادهای مدت معین و یا کار معین از نظر قانونگذار باطل است، گفت: عدم رعایت برخی نکات باعث می شود که کارفرمایان در رسیدگی های دعاوی...

نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارگر در صورتی که ۳ ماه سال را در مرخصی استعلاجی باشد

با وجود آنکه در برخی شرکت‌ها با استناد به ضوابط و قوانین و طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران براساس مدرک تحصیلی تعیین می‌شود، اما طبق قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی داشتن مدرک تحصیلی بر میزان دریافتی کارگران تاثیری...

نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی در شیفت ۲۴-۴۸ یا اقماری

نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی در شیفت ۲۴-۴۸ یا اقماری مشخص شد. آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی پاسخ می دهد.  

یک مثال ساده درباره ضریب اضافه کار در روز جمعه

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگر است و کارگر اصولاً نباید در روز جمعه کار کند، مگر اینکه روز دیگری به‌عنوان روز تعطیل هفتگی برای وی تعیین شده باشد. محمدرضا فرزعلیان، فعال کارگری، در ارتباط با ضریب اضافه‌کاری کارگران در...

ضریب اضافه کار در روز جمعه ۱.۴ است یا ۱.۸ یا ۱.۹۶؟

کارشناس روابط کار گفت: روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگر است و کارگر اصولاً نباید در روز جمعه کار کند، مگر اینکه روز دیگری به‌عنوان روز تعطیل هفتگی برای وی تعیین شده باشد. به گزارش کارگر ۲۴؛ آرمین خوشوقتی اظهار...

جدول افزایشی نرخ پایه سنوات تجمیعی روزانه سال ۱۴۰۵ کارگران

کارگر ۲۴ – جدول افزایشی نرخ پایه سنوات تجمیعی روزانه سال ۱۴۰۵ کارگران در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل منتشر شد.

بعد از بازنشستگی آیا برای سختی کار می‌توان اعتراض کرد؟ (مراحل)

مطابق آیین‌نامه اجرایی بند (۵) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (۲) ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی، مشاغل سخت و زیان‌آور به دو گروه اصلی «الف» و «ب» تقسیم می‌شوند. کارگر ۲۴ – این تقسیم‌بندی بر اساس ماهیت عوامل زیان‌آور، میزان...