آیا حق جذب در اضافه کاری و سنوات و عیدی و پاداش تاثیر دارد؟

عنوان فوق العاده حق جذب قانون کار تا حدی بیانگر مفهوم آن است. به بیان ساده چنانچه در شغلی کمبود نیروی کار وجود داشته باشد و درخواست استخدام این نیروها بیشتر باشد که منجر به کمبود این کارگران در بازار...

کارگرانی که قرارداد ساعتی دارند مشمول اضافه کاری می شوند؟

سوال: «قرارداد من از نوع ساعتی است و حداکثر ساعت کار من ۱۲۰ ساعت در ماه تعیین شده است. در ماه گذشته که یکی از همکارانم تعدیل شد، من مجبور شدم بیشتر از ۱۲۰ ساعت کار کنم، اما هیچ مبلغی...

پورسانت جزو مزد برای محاسبه سنوات محسوب می‌شود؟

پورسانت همان کارمزد موضوع ماده ۳۵ قانون کار بوده و جزو مزد تلقی می‌شود. به گزارش کارگر ۲۴؛ ماده ۳۵ قانون کار: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به...

روش اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در اداره کار

هر کسی ادعایی بر علیه شخص دیگری مطرح نماید باید ادعای خود را در مرجع رسیدگی کننده اثبات کند و به مواردی که موجب اثبات ادعا می شود ادله اثبات دعوا گفته می شود. ادله اثبات دعوا در حقوق کار...

عواقب نداشتن قرارداد کار کتبی/ کارگران بخوانند

تفاوت قرارداد کار کتبی و شفاهی در این است که در قرارداد کار مکتوب همه توافقات بر روی کاغذ یا سند الکترونیک درج می‌شود ولی در قرارداد کار شفاهی توافقات طرفین صرفا بر اساس قول و قرار شفاهی است. کارگر...

نحوه محاسبه حقوق بیمه بیکاری سال ۱۴۰۵

فرمول تعیین بیمه بیکاری: میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار = * (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه‌شده. افزایش مقرری افراد متأهل یا‌ متکفل، تا حداکثر (۴) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک...

نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه کاری طبق قانون کار

طبق ماده ۵۹ قانون کار، بابت هر ساعت اضافه کاری، باید حداقل ۴۰ ٪ بیشتر مزد ساعت کار عادی به کارگر پرداخت شود.