عواقب نداشتن قرارداد کار کتبی/ کارگران بخوانند
تفاوت قرارداد کار کتبی و شفاهی در این است که در قرارداد کار مکتوب همه توافقات بر روی کاغذ یا سند الکترونیک درج میشود ولی در قرارداد کار شفاهی توافقات طرفین صرفا بر اساس قول و قرار شفاهی است.
کارگر ۲۴ – نداشتن قرارداد کار کتبی هم برای کارگر و کارفرما میتواند مفید و یا داری عواقب باشد.
برای کارفرما: طبق ماده قانون کار، اگر در قرارداد کار مدت مشخص نشود دائمی تلقی میشود. بنابراین برای کارفرماها نداشتن قرارداد کار کتبی به منزله داشتن قرارداد کار شفاهی دائمی خواهد بود.
برای کارگران: در صورتی که بین کارگر و کارفرما مزد و مزایایی بیشتر از حداقل های قانون کار توافق شده باشد و کارفرما از عمل به آن خودداری نماید اثبات آن برای کارگر مقدور نخواهد بود.
بنابراین نداشتن قرارداد کار کتبی هم برای کارگر و هم برای کارفرما محاسن و مزایایی میتواند داشته باشد که در مقایسه این موارد وجود قرارداد کار برای هر دو طرف بهتر خواهد بود چرا که هیچ یک از طرفین نمی توانند از توافق اولیه خود خارج شوند.
دیدگاهتان را بنویسید