تفاوت حق جذب و حق مسئولیت در قانون کار

تفاوت حق مسوولیت و حق جذب را در این جدول ببینید. کارگر ۲۴ – در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مزایایی مانند حق سرپرستی، حق مسئولیت، حق فنی، فوق العاده مدیریت، حق جذب و موارد مشابه که به شغل...

قرارداد کار شفاهی یا کتبی؛ کدام برای کارگران بهتر است؟

قرارداد رضایی به قراردادهایی گفته می شود که رضایت طرفین برای انجام کار و پرداخت حقوق کافی است. به گزارش کارگر ۲۴؛ قراردادکار توافقی است که میان‌کارگر و کارفرما منعقد می شود و هر دو طرف در برابر یکدیگر دارای...

آیا هر شرطی که در قرارداد نوشته شود، الزاماً معتبر و قابل استناد است؟

مدت قرارداد: یک‌سال است و سه‌ماه اول آن، آزمایشی است و کارفرما می‌تواند در طول دوره آزمایشی با کارگر قطع همکاری کند. کارگر ۲۴–  این جمله‌ای است که در بسیاری از قراردادهای کار دیده می‌شود. آیا صرف درج چنین عبارتی...

برای ثبت درخواست سختی کار از کجا شروع کنم؟

کارگر ۲۴–  نیازی به مراجعه حضوری سازمان تامین اجتماعی یا ادارات کار در مرحله اول نیست و برای ثبت درخواست باید به سامانه ثبت‌نام اینترنتی به نشانی https://sakht.mcls.gov.ir/auth مراجعه کنید.  مدارک مورد نیاز: اطلاعات شناسنامه‌ای، کد ملی، شماره بیمه تأمین...

کسر ساعت کار و جریمه کارگران

کارشناس روابط کار گفت: چنانچه کارگران یک مجموعه‌ در طول مدت یک ماه تاخیر یا تعجیل داشته باشند که ساعات موظفی یک‌ماه را تکمیل نکنند کارفرما صرفا می تواند به نسبت مجموع ساعات کسر کار، از حقوق و مزایای این...

خبر مهم درباره بازخرید مرخصی در پایان سال/ کارگران بخوانند

در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران برای سنوات بعد ذخیره می گردد. کارشناس روابط کار گفت: باتوجه به ماده ۶۶ قانون کار، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران برای سنوات بعد ذخیره...

آیا فوق‌العاده جذب باید مشمول افزایش ۴۵ درصدی شود؟

آیا «فوق‌العاده جذب» باید مشمول افزایش ۴۵ درصدی بشود؟ اگر پاسخ شما «بله» یا «خیر» است، احتمالاً باید دوباره موضوع را بررسی کنید. به گزارش کارگر ۲۴؛ واقعیت این است که پاسخ این سؤال به عوامل متعددی بستگی دارد؛ از...