کسر ساعت کار و جریمه کارگران
کارشناس روابط کار گفت: چنانچه کارگران یک مجموعه در طول مدت یک ماه تاخیر یا تعجیل داشته باشند که ساعات موظفی یکماه را تکمیل نکنند کارفرما صرفا می تواند به نسبت مجموع ساعات کسر کار، از حقوق و مزایای این دسته پرسنل کسر نماید و تعیین جریمه چند برابری یک ساعت تاخیر یا تعجیل خلاف قانون می باشد.
وحید حاجی زاده در گفتگو با کارگر ۲۴ بیان کرد: به طور مثال اگر یک ساعت کسر کار را در نظر بگیریم برای پرسنل، یک سی ام حقوق و مزایای ماهانه کسر و مابقی حقوق و مزایا میبایست پرداخت شود.
حاجی زاده افزود: مجموع ساعات تاخیر پرسنل نیز به صورت روزانه در لیست بیمه می تواند به عنوان کسر کار در نظر گرفته شود. اقدام قانونی کارفرمایان در این خصوص ارجاع به کمیته انضباط کارو یا توبیخ و درج در پرونده پرسنل میباشد.
دیدگاهتان را بنویسید