در حقیقت تعیین سخت یا زیان‌آور بودن یک شغل بر اساس بررسی سوابق و شرایط محیط کار و توسط کمیته کارشناسان انجام می‌شود.

کارفرمایان به دلیل وجود بخشی از وسایل کار نزد این کارگران و مالکیت آنان بر این وسایل، حقوق پرداختی آنان را مثل تعمیرکاران، از جنس قرارداد مشارکت و نه «قرارداد کار» ارزیابی و آنان را دریافت کننده «پورسانت» و نه «مزد» قلمداد می‌کردند. 

محسن کی منش کارشناس روابط کار به این سوال «آیا جبران کسر کار با اضافه کاری قانونی است؟» پاسخ داد.

سمیه قندهاری کارشناس روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود در خصوص 3 نکته مهم تسویه حساب توضیح داد.

سمیه عبدالوند کارشناس روابط کار در صفحه اینستاگرام خود پستی در خصوص تسویه حساب کارگر منتشر کرد.

اگر بابت سفته ای که کارفرما از کارگر دریافت کرده در تفاهم نامه خسارت تعیین نکرده باشد به هیچ عنوان نمی تواند ازش استفاده کند و بنابراین کارگر راحت می تواند ترک کار کند.

پس از اثبات سابقه کار دو حالت وجود خواهد داشت: کارفرما حقوق و دستمزد و مزایای حداقلی قانون کار را پرداخت نکرده باشد. در این حالت اداره کار طبق حداقل های قانون کار رای صادر کرده و کارفرما را مکلف به پرداخت حق السعی می نماید.