دسته بندی: قانون کار
817 مطلب
اطلاعات مهم درباره کاهش دستمزد یا تغییر شرایط کاری کارگران پس از تحولات اخیر کشور
دبیر کانون شورای اسلامی کار استان البرز با تأکید بر لزوم رعایت کامل حقوق کارگران در شرایط کنونی اقتصادی کشور گفت: هیچ واحد تولیدی یا کارفرمایی حق ندارد به صورت یکجانبه نسبت به کاهش حقوق، مزایا یا ساعات کار کارگران...
مگر میزان مرخصی استحقاقی دو و نیم روز در ماه نیست؟
آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار میزان مرخصی استحقاقی کارگران در ماه و سال را اعلام کرد.
حقوق مکتسبه و مزایای پایان کار کارگران
در قراردادهای موقت، کارفرما الزامی به تمدید قرارداد کارگران، حتی برای نیروهای باسابقه، ندارد. به گزاش تسنیم, در فضای کسبوکارهای امروز، جابهجایی نیروی کار یکی از واقعیتهای اقتصادی است. اما زمانی که این جابهجایی شامل نیروهای باسابقه (مثلاً با 12سال...
تفاوت اخراج کارگر با قراداد دائم و موقت
سوال: کسی که ۲۰ روز کار کرده و اخراج شده و ضمن اینکه قرارداد شفاهی بوده می تواند بازگشت بکار بگیرد؟ یا می تواند ادعای قرارداد دائم کند؟ کارگر ۲۴- نیما پرتوی کارشناس روابط کار در پاسخ به سوال گفت:...
حق لباس کار؛ تکلیف قانونی کارفرمایان
بر اساس ماده ۶۱ آییننامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها، کارفرما مکلف است هر سال دو دست لباس کار بهصورت رایگان در اختیار هر کارگر قرار دهد. لباس کار باید متناسب با نوع کار تهیه شود. طراحی آن باید...
پاسخ به سوالات پر مناقشه و پیچیده در موردحق سنوات و یا پاداش پایان خدمت
محمد حسین قشقایی (کارشناس تامین اجتماعی) نوشت: یکی از سوالات پر مناقشه و پیچیده در موردحق سنوات و یا پاداش پایان خدمت، مربوط به مواردی است که قرارداد مدت موقت پایان می پذیرد و کارفرما حق سنوات را پس از...
فوری/ رای جدید دیوان در رابطه با اصلاح عنوان شغلی
رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص عدم صلاحیت مراجع حل اختلاف کار به رسیدگی به موضوع اختلاف بین کارگر و سازمان تامین اجتماعی در رابطه با عنوان شغلی مورخ ۱۴۰۵/۲/۲۲ منتشر شد.