قانون کار، استراحت ویژه‌ای برای کارگران شیفت شب در نظر نگرفته است. آن‌ها مانند کارگران شیفت روز از استراحت‌های استاندارد برخوردارند، مگر اینکه با کارفرما توافق دیگری داشته باشند.

در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.

کارشناسان حقوق کار تأکید می‌کنند که ثبت رسمی قرارداد حتی برای کارگران ساعتی و نیمه‌وقت، کلید اصلی بهره‌مندی از حقوق بیمه‌ای و قانونی است.

در صورت داشتن ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور و اعمال ضریب ۱.۵، سابقه به ۳۵ سال تبدیل می‌شود که برای بازنشستگی بدون شرط سنی کافی است.

اگر در طول روز یک ساعت برای ناهار صرف شود، این مدت زمان کارکرد حساب نمی‌شود و نباید به ساعت کاری اضافه شود.

آرای کمیته سخت و زیان آور بدوی و تجدیدنظر قطعی شده به سازمان تامین اجتماعی ارسال شده و در سوابق کارگر بیمه شده اعمال شده و در صورتی که این سوابق منجر به بازنشستگی کارگر شود حکم بازنشستگی کارگر صادر می شود.

در ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی زایمان، کارفرما تکلیفی به پرداخت حقوق و حق بیمه ندارد.