اگر کارگری چندین بار درخواست کند و مدعی این باشد که به ناحق با مرخصی آن موافقت نمی شود، می تواند اعتراض خود را به مراجع حل اختلاف ارائه کند.

صادقی با بیان اینکه قانون کار در راستای ارتباط بهتر بین کار و کارفرما است، افزود: رویکرد این قانون تأمین امنیت شغلی و در حوزه دستمزدها بازنگری و حداقل‌ها را تأمین می‌کند.

آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی به یک نکته مهم درباره فوق العاده اضافه کاری پاسخ داد.

بر اساس تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون بیمه تامین اجتماعی، کارهای سخت و زیان‌آور به شغل‌هایی گفته می‌شود که در آن‌ها عوامل فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی محیط کار غیر استاندارد بوده و فرد با انجام آن کار، فشار جسمی و روانی بیش از ظرفیت طبیعی را متحمل و در اثر آن به بیماری و عوارض آن مبتلا شود.

مواردی مثل حقوق پایه، حق جذب، فوق العاده سرپرستی، فوق العاده منطقه و فوق العاده مسئولیت، اینها همگی به عنوان حقوق شناخته می شوند و مجموع این مبالغ مبنای محاسبه اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، عیدی و سنوات کارگر قرار می گیرند.

ساعت کاری روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه و هفتگی ۴۴ ساعت میباشد و تایم استراحت تایم مشخصی ندارد.

هر گونه شرطی بابت مرخصی استعلاجی و محدود کردن آن داخل قرارداد کار باطل است. «مثلا کارگر می تواند فقط ۳ روز در سال از استعلاجی استفاده کند!» این شرط کاملا باطل است.