پاسخ به ۵ سوال کاربردی روابط کار را در 40 ثانیه ببینید.

در صورتی که کارگر قرارداد کار نداشته باشد مطابق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، نیروی دائمی مجموعه می باشد، در این صورت نیز کارفرما حق اخراج کارگر را در شرایط معمول خلاف ماده ۲۷ قانون کار ندارد.

اگر هیچ مدرکی بابت احراز رابطه کارگری و کارفرمایی نداشته باشید، به صرف ارايه گزارش بازرسی نیز می توانید کارکرد خود در کارگاه را اثبات کنید.

کارشناس روابط کار عنوان کرد: در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است.

ماده 11 قانون کار گفته کارگر و کارفرما می توانند با هم توافق کنندکه دوره آزمایشی در قرارداد ذکر کنند، ضمنا دو شرط دارد، باید در قرارداد آمده باشد، دوم قرارداد حتما باید از نوع دائم باشد.

اولین مرحله هیچ وقت طرح شکایت نیست.اگر قسمت اداری دارند موضوع را عنوان کنند و در صورت عدم موافقت یا نبود این قسمت با کارفرما بابت کم پرداخت شدن عیدی گفتگو کنند.

اگر کارگری مرخصی باقیمانده داشته باشد و از مرخصی خود به صورت کلی یا جزئی در زمان قرارداد کار استفاده نکرده باشد، این مانده‌ی مرخصی در صورت فسخ یا خاتمه‌ی قرارداد کارگر به او پرداخت می‌شود.