اگر کارفرما بدون هماهنگی، این مزایا را قطع کند، پرسنل می‌توانید از او شکایت کنید و درخواست جبران داشته باشید.

در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید.

به کارکرد مازاد بر ساعت کار موظفی ماهانه اضافه کاری گفته می شود و فوق العاده هر ساعت اضافه کاری معادل یک و چهار (1.4) برابر هر ساعت مزد عادی است.

از سمت کارگر نیز امکان استعفا در قرارداد کار موقت وجود دارد. در این صورت کارفرما حق این را ندارد که به اجبار کارگر را وادار به انجام دادن کار کند. کارفرما می‌تواند ادعای خسارت داشته باشد و بعد از اثبات ادعای خود، از محل تضمین کارگر و یا منابع قانونی دیگر، خسارت ذکر شده را مطالبه و دریافت کند.

نکته بسیار مهم و قابل توجه در تاثیر مدرک تحصیلی، و تخصص و سایر عوامل این است که در طبقه‌بندی مشاغل، مدرک تحصیلی و تخصص مورد نیاز برای تصدی یک شغل مد نظر قرار می‌گیرد.

در تبصره ماده ۵۹ قانون کار، مشخص شده است که ساعات اضافه‌کاری که کارفرما به کارگران محول می‌کند، نباید از ۴ ساعت در روز بیشتر باشد، مگر در شرایط استثنایی که توافق خاصی میان طرفین در این خصوص برقرار شود. این محدودیت به وضعیت عادی اضافه‌کاری تعلق دارد.

قانون جدید بیمه بیکاری تغییرات مهمی را در زمینهٔ حمایت از کارگران و نظارت بر دریافت کنندگان بیمه بیکاری، ایجاد کرده است. این قانون با افزایش میزان پرداختی و ضرورت مهارت‌آموزی، به دنبال حمایت از بیکاران و تسریع بازگشت آن‌ها به بازار کار است. از طرفی، کارفرمایان باید خود را با قوانین ضروری و جدید بیمه بیکاری تطبیق دهند که از جرائم احتمالی جلوگیری کنند.