هر گونه شرطی بابت مرخصی استعلاجی و محدود کردن آن داخل قرارداد کار باطل است. «مثلا کارگر می تواند فقط ۳ روز در سال از استعلاجی استفاده کند!» این شرط کاملا باطل است.

نیما پرتوی کارشناس ارشد روابط کار به سوالات مهم مرخصی استحقاقی کارگران پاسخ داد.

محسن کی منش کارشناس روابط کار به سوالات مهم سختی کار کارگران پاسخ داد.

یکی از کارشناسان روابط کار با انتشار پستی در صفحه اینستاگرام خود به این سوال «آیا مرخصی ساعتی ۳ ساعت به بالا روزانه محسوب می شود؟» پاسخ داد.

نیما پرتوی کارشناس روابط کار به سوالات مهم قانون کار پاسخ داد.

نیما پرتوی کارشناس روابط کار به این سوال پرتکرار «چرا کارفرما مبلغ بیمه و مالیات را بیشتر از مقدار واقعی کسر می کند؟» پاسخ داد.

اگر کارگر در روز جمعه فعالیت کرده و هیچ روز دیگری به‌عنوان تعطیلی در آن هفته نداشته باشد، علاوه بر ۴۰ درصد فوق‌العاده جمعه، باید ۴۰ درصد حق اضافه کاری نیز به او پرداخت شود. در این حالت مبلغ پرداختی به کارگر به‌ازای هر ساعت کار اضافه‌تر در جمعه، مبلغ پایه دستمزد یک ساعت کار به اضافه ۸۰ درصد خواهد بود.