با توجه به اینکه اعمال سخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کار باعث عدم انجام اضافه کاری و کاهش دریافتی کارگران شده و همچنین تاثیر منفی در بازنشستگی پیش از موعد می گذارد اغلب کارگران با اعمال سخت و زیان آور ماده 52 قانون کار موافق نیستند.

اگر کارگری در طول شش روز هفته و هر روز پنج ساعت مشغول به کار باشد کارکرد هفتگی وی 40 ساعت بوده که نسبت به کارکرد ماهانه 44 ساعت در هفته معادل 90 درصد می شود.

اگر مرخصی استعلاجی بیشتر از یک ماه باشد بیمه شده باید هر ماه به شعبه مراجعه و درخواست واریز غرامت ایام بیماری را بنماید مگر اینکه خود شعبه اعلام کند که مراجعه حضوری برای هر ماه نیاز نیست.

قانون کار، استراحت ویژه‌ای برای کارگران شیفت شب در نظر نگرفته است. آن‌ها مانند کارگران شیفت روز از استراحت‌های استاندارد برخوردارند، مگر اینکه با کارفرما توافق دیگری داشته باشند.

در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.

کارشناسان حقوق کار تأکید می‌کنند که ثبت رسمی قرارداد حتی برای کارگران ساعتی و نیمه‌وقت، کلید اصلی بهره‌مندی از حقوق بیمه‌ای و قانونی است.

در صورت داشتن ۲۳ سال و ۴ ماه سابقه متناوب در مشاغل سخت و زیان‌آور و اعمال ضریب ۱.۵، سابقه به ۳۵ سال تبدیل می‌شود که برای بازنشستگی بدون شرط سنی کافی است.