با وجود سند پشتیبان، جای نگرانی وجود ندارد و کارفرمایان می‌توانند از همین حالا به راحتی سند پشتیبان را جایگزین چک و سفته نمایند.

برخی کارفرمایان با کارگر خود به شکلی تسویه حساب می کنند که بعد از مدتی کارگر متوجه می شود حق ماموریت ، اضافه کاری و مرخصی او در تسویه حساب قید نشده و ضمن اینکه بعد از ۳ ماه کارفرما او را اخراج کرده آیا کارگر می تواند نسبت به مواردی که پرداخت نشده شکایت کند؟

کارگرانی که به صورت ساعتی اقدام به کار می‌کنند، مشمول تمام حق و حقوق و مزایا هستند.

با وجود سند پشتیبان، جای نگرانی وجود ندارد و کارفرمایان می‌توانند از همین حالا به راحتی سند پشتیبان را جایگزین چک و سفته نمایند.

بر اساس ماده ۵۸ قانون کار: برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیر نوبتی ۳۵ درصد اضافه بر مزد ساعات کار عادی تعلق می گیرد.

پرداخت حقوق کارگر به حساب شخص ثالث جز دردسر برای کارفرما چیزی ندارد. لذا کارفرمایان حتما مبلغ حقوق را به حساب خود شخص واریز کنند.

حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌گردد.