کسر از حقوق و جریمه کارگران طبق این ۲ ماده ممنوع است
کسر از حقوق و جریمه کارگران بدون رعایت مواد ۴۵ و ۲۷ قانون کار ممنوع است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ قانون کار بهطور کلی با هدف حمایت از کارگران تنظیم شده، اما حقوق کارفرما را نیز در چارچوب قانون به رسمیت میشناسد.
در این میان، دو ماده کاربردیتر از بقیه در موضوع «تنبیهات و برداشت از مزد» نقش کلیدی دارند:
ماده ۴۵ قانون کار؛ موارد مجاز برداشت از مزد:
کارفرما تنها در مواردی که قانون مشخص کرده، میتواند از مزد کارگر کسر کند؛ مثل مساعده، اقساط وام، اشتباه در محاسبه یا مواردی که حکم قانونی روشن دارد. هر نوع کسرِ خارج از این موارد، غیرقانونی است و ضمانت اجرا دارد.
ماده ۲۷ قانون کار؛ ضابطهمند بودن تنبیه یا فسخ:
اگر کارگر در انجام وظایف قصور کند یا آییننامه انضباطی را پس از تذکر کتبی نقض کند، کارفرما فقط با رعایت تشریفات قانونی و نظر شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی میتواند اقدام به فسخ یا تنبیه نماید. تنبیه و اخراج، بدون طی این فرآیند، فاقد اعتبار قانونی است.
نتیجه مهم برای کارگر: اگر کارفرما بهصورت سلیقهای جریمهای اعمال کند یا بهطور غیرقانونی از مزد برداشت نماید، کارگر میتواند از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف نسبت به حقوق تضییعشده خود اقدام کند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید