اگر حق جذب می‌گیرید، این نکته را درباره سنوات بدانید
اگر کارفرما مجوز وزارت کار را برای پرداخت فوق‌العاده جذب دریافت کرده باشد، این فوق‌العاده مبنای محاسبه سنوات نخواهد بود.
کارشناس روابط کار، در توضیح نحوه محاسبه سنوات کارکنان شرکت‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند، اظهار کرد: یکی از مشاوران اخیر ما با این سؤال مواجه شده است که در شرکتی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارد، برای محاسبه سنوات کارکنان آیا صرفاً باید از مزد مبنا استفاده کرد یا حق جذب را نیز باید در محاسبات لحاظ کرد؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ آرمین خوشوقتی افزود: برای پاسخ به این سؤال باید بررسی کنیم که آیا کارفرما در زمان اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در آن شرکت، برای پرداخت فوق‌العاده جذب یا فوق‌العاده بازار کار، مجوز جداگانه‌ای از وزارت کار دریافت کرده است یا خیر.
خوشوقتی ادامه داد: عمده کارفرمایان تصور می‌کنند صرف اینکه در ضوابط اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل، یعنی در دفترچه دوم طرح، به این موضوع اشاره شده که مدیریت می‌تواند با مجوز وزارت کار فوق‌العاده جذب پرداخت کند، کافی است تا فوق‌العاده جذب در محاسبه سنوات لحاظ نشود؛ در حالی که موضوع این‌گونه نیست.
این کارشناس روابط کار تصریح کرد: این بند صرفاً به این معناست که کارفرما می‌تواند چنین اقدامی انجام دهد، اما باید بررسی شود که آیا کارفرما به‌صورت جداگانه از وزارت کار برای پرداخت فوق‌العاده جذب مجوز دریافت کرده است یا خیر.
وی گفت: اگر کارفرما مجوز وزارت کار را برای پرداخت فوق‌العاده جذب دریافت کرده باشد، این فوق‌العاده مبنای محاسبه سنوات نخواهد بود؛ اما اگر چنین مجوزی به‌طور جداگانه از وزارت کار دریافت نشده باشد، فوق‌العاده جذب نیز به مزد مبنا اضافه می‌شود و سنوات بر اساس مجموع مزد مبنا و فوق‌العاده جذب محاسبه خواهد شد.
دیدگاهتان را بنویسید