کارگران مراقب باشند؛ قبل از دادن سفته به کارفرما این نکات را بدانید
اگر کارفرما سفته‌ای را که از کارگر دریافت کرده است به اجرا بگذارد، این اقدام به معنای اثبات خودکار ادعای او نیست و موضوع می‌تواند در مراجع قضایی مورد بررسی قرار گیرد. کارفرما باید بتواند مبنای مطالبه وجه سفته و ادعای خود را توضیح دهد و در صورت طرح ادعای ورود خسارت، مستندات و دلایل مربوط را ارائه کند.
کارشناس تأمین اجتماعی، در گفت‌وگو با کارگر ۲۴ با اشاره به تبعات حقوقی تخلف کارفرمایان از پرداخت حقوق قانونی کارگران، نسبت به امضای سفته سفید یا تحویل سفته بدون درج کامل توضیحات و علت دریافت آن هشدار داد.
مجتبی محمودی اظهار کرد: اگر کارفرمایی به کارگر بگوید به‌جای دریافت ۷ میلیون تومان، ماهانه ۳۰ میلیون تومان جریمه خواهد شد، چنین اظهاراتی نشان‌دهنده بی‌اطلاعی او از مقررات و سازوکارهای قانونی است. در صورت صدور رأی اداره کار و احراز تخلف، موضوع از مسیر قانونی پیگیری می‌شود و در صورت وجود شرایط قانونی، مطالبات کارگر و جرایم مربوط نیز قابل مطالبه خواهد بود.
وی افزود: در پرونده‌های مرتبط با تأمین اجتماعی نیز، بسته به نوع تخلف و مقررات مربوط، امکان مطالبه حق بیمه معوقه و اعمال ضمانت‌اجراهای قانونی وجود دارد. همچنین در مواردی که شرایط قانونی فراهم باشد، اقدامات اجرایی برای وصول مطالبات انجام می‌شود؛ بنابراین کارفرمایان نباید تصور کنند که می‌توانند با تهدید کارگر، از اجرای تعهدات قانونی خودداری کنند.
این کارشناس تأمین اجتماعی با تأکید بر ضرورت رعایت احتیاط هنگام تحویل سفته به کارفرما تصریح کرد: کارگر نباید سفته سفیدامضا در اختیار کسی قرار دهد. اگر قرار است سفته‌ای تحویل داده شود، باید تمام توضیحات مربوط به علت دریافت، موضوع و شرایط استفاده از آن به‌طور کامل درج شود و هیچ قسمت مهمی از سند سفید باقی نماند.
محمودی ادامه داد: اگر کارفرما سفته‌ای را که از کارگر دریافت کرده است به اجرا بگذارد، این اقدام به معنای اثبات خودکار ادعای او نیست و موضوع می‌تواند در مراجع قضایی مورد بررسی قرار گیرد. کارفرما باید بتواند مبنای مطالبه وجه سفته و ادعای خود را توضیح دهد و در صورت طرح ادعای ورود خسارت، مستندات و دلایل مربوط را ارائه کند.
وی خاطرنشان کرد: صرف مطالبه حقوق قانونی از سوی کارگر، به‌خودی‌خود مجوزی برای سوءاستفاده از سفته یا مطالبه خسارت از او نیست. کارگران باید هنگام تحویل اسناد مالی، مدارک و مستندات مربوط را حفظ کنند و در صورت بروز اختلاف، از طریق مراجع قانونی پیگیر حقوق خود باشند.
این کارشناس تأمین اجتماعی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به میزان حداقل دستمزد اظهار کرد: حداقل مزد اعلام‌شده برای سال جاری، به‌تنهایی با دریافتی نهایی کارگر متفاوت است و مزایایی مانند کمک‌هزینه مسکن، حق اولاد در صورت احراز شرایط و سایر مزایای مشمول، می‌تواند به دریافتی او اضافه شود. به همین دلیل، باید میان حداقل مزد پایه و مجموع دریافتی ماهانه کارگر تفاوت قائل شد.
دیدگاهتان را بنویسید