آیا پاداش افزایش تولید و اضافه کار هم ملاک محاسبه سنوات هستند؟
کارشناس روابط کار گفت: قانونا اگر پاداش افزایش تولید، طبق قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید (که به تایید وزارت کار رسیده است) پرداخت گردد، جزء مزد نیست و مبنای محاسبه سنوات قرار نمی گیرد.
آرمین خوشوقتی در گفتگو با کارگر ۲۴ تاکید کرد: پاداش تولید ( یا پورسانت ها) که بدون اخذ تاییدیه از وزارت کار پرداخت می گردند، جزء مزد محسوب شده و ماخذ محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) نیز قرار می گیرند.
خوشوقتی در ادامه گفت: همینطور مبلغ فوق العاده اضافه کار، اگر در قبال انجام کار اضافی پرداخت شده باشد، جزء مزد محسوب نمی شود و مبنای محاسبه سنوات قرار نمی گیرد.
کارشناس روابط کار یادآور شد: اما مبلغ اضافه کار (که به صورت ثابت پرداخت می گردد) چون در قبال انجام کار در زمان عادی کار پرداخت شده است، لذا جزء مزد محسوب می گردد و ماخذ محاسبه سنوات نیز قرار می گیرد.
دیدگاهتان را بنویسید