۴ درصد حق بیمه مشاغل سخت را چه کسی و چه زمانی باید پرداخت کند؟
یکی از پرسشهای پرتکرار بیمهشدگان تأمین اجتماعی این است که حق بیمه اضافی مربوط به مشاغل سخت و زیانآور در چه زمانی محاسبه و دریافت میشود؛ آیا کارفرما باید این مبلغ را همزمان با اشتغال کارگر پرداخت کند یا محاسبه آن به زمان بازنشستگی موکول میشود؟
به گزارش کارگر ۲۴؛ بر اساس مقررات مربوط به مشاغل سخت و زیانآور، حق بیمه عادی کارگر در طول دوران اشتغال مانند سایر بیمهشدگان پرداخت میشود و سابقه بیمه نیز در لیستهای ارسالی کارفرما ثبت خواهد شد. اما مابهالتفاوت مربوط به سخت و زیانآور بودن شغل، سازوکار متفاوتی دارد.
مطابق ماده ۱۴ آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور، پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمهشده، سازمان تأمین اجتماعی مبلغ مربوط به ۴ درصد سنوات اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور را محاسبه و از کارفرما مطالبه میکند. پرداخت این مبلغ بر عهده کارفرماست.
بنابراین، برخلاف تصور برخی بیمهشدگان، اینگونه نیست که کارفرما الزاماً در هر ماه مبلغ ۴ درصد مربوط به سخت و زیانآور بودن شغل را همراه با حق بیمه عادی پرداخت کند. مبلغ مذکور در زمان احراز شرایط بازنشستگی و پس از مشخص شدن سوابق مورد تأیید، توسط تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه میشود.
۴ درصد چگونه محاسبه میشود؟
این مبلغ، طبق مقررات، معادل ۴ درصد مستمری برقراری بیمهشده نسبت به سنوات اشتغال وی در مشاغل سخت و زیانآور است و سازمان تأمین اجتماعی پس از احراز شرایط، میزان بدهی را محاسبه میکند. کارفرما نیز مکلف است این مبلغ را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
نکته مهم این است که سخت و زیانآور بودن شغل باید از مسیر قانونی احراز و تأیید شود و صرف ادعای کارگر یا عنوان شغلی برای برخورداری از این مزایا کافی نیست.
سابقه سخت و زیانآور چه مزیتی دارد؟
بر اساس قانون، بیمهشدگانی که ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در کارهای سخت و زیانآور داشته باشند، با رعایت مقررات میتوانند از بازنشستگی پیش از موعد استفاده کنند. همچنین هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیانآور، از نظر سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی، یکونیم سال محاسبه میشود.
جمعبندی
در نتیجه، حق بیمه عادی در دوران اشتغال بهصورت معمول پرداخت میشود، اما مابهالتفاوت ۴ درصد مشاغل سخت و زیانآور پس از احراز شرایط بازنشستگی توسط تأمین اجتماعی محاسبه و از کارفرما مطالبه میشود.
کارگر نیز باید توجه داشته باشد که صرف اشتغال در یک محیط سخت یا زیانآور بهتنهایی به معنای تأیید سابقه سخت و زیانآور نیست و سوابق باید از مراجع قانونی مربوطه تأیید شود.
دیدگاهتان را بنویسید