کارفرما زیر بار رأی اداره کار نرفت؛ مسیر قانونی گرفتن حق کارگر چیست؟
صدور رأی به نفع کارگر در هیات تشخیص پایان مسیر رسیدگی نیست و در صورتی که کارفرما نسبت به رأی اعتراض کند یا پس از قطعی شدن آن از اجرای حکم و پرداخت مطالبات خودداری کند، کارگر باید مراحل قانونی بعدی را پیگیری کند.
به گزارش کارگر ۲۴، پس از صدور رأی هیات تشخیص، طرفین پرونده از تاریخ ابلاغ رأی ۱۵ روز فرصت دارند نسبت به آن اعتراض کنند. اگر در این مدت یکی از طرفین اعتراض خود را در سامانه جامع روابط کار ثبت کند، پرونده برای رسیدگی در مرحله تجدیدنظر به هیات حل اختلاف ارجاع میشود.
از کجا بفهمیم کارفرما اعتراض کرده است؟
یکی از پرسشهای مهم کارگران این است که اگر کارفرما به رأی اعتراض کند، چگونه میتوان از این موضوع مطلع شد؟
در صورت اعتراض یکی از طرفین، روند پرونده در سامانه روابط کار ادامه پیدا میکند و پس از انجام مراحل مربوط، زمان رسیدگی هیات حل اختلاف مشخص خواهد شد. بنابراین کارگر باید وضعیت پرونده خود را در سامانه پیگیری کند و منتظر اطلاعرسانی مربوط به جلسه رسیدگی باشد.
در برخی موارد، تا زمانی که جلسه رسیدگی هیات حل اختلاف در سامانه ثبت نشده باشد، ممکن است طرف مقابل از اعتراض انجامشده اطلاع مستقیمی دریافت نکند؛ به همین دلیل، پیگیری مستمر وضعیت پرونده در سامانه روابط کار اهمیت دارد.
اگر کارفرما اعتراض نکرد چه؟
اگر مهلت ۱۵ روزه اعتراض سپری شود و هیچیک از طرفین نسبت به رأی هیات تشخیص اعتراض نکرده باشند، رأی قطعی شده و وارد مرحله اجرا میشود.
در این مرحله، کارگر میتواند از طریق سامانه جامع روابط کار نسبت به ثبت درخواست اجرای رأی اقدام کند. در صورتی که رأی هنوز قطعی نشده باشد یا اعتراضی نسبت به آن ثبت شده باشد، امکان اجرای رأی تا تعیین تکلیف نهایی پرونده وجود نخواهد داشت.
کارفرما رأی قطعی را اجرا نمیکند
اما اگر رأی قطعی شده باشد و کارفرما همچنان از پرداخت سنوات، حقوق، مزایا یا سایر مطالبات تعیینشده در رأی خودداری کند، کارگر نباید پرونده را رها کند.
پس از قطعی شدن رأی، باید درخواست اجرای رأی در سامانه روابط کار ثبت شود و سپس برای ادامه فرآیند اجرایی، به اداره کار مربوطه مراجعه و موضوع را پیگیری کرد.
بنابراین مسیر کلی برای کارگری که رأی به نفع او صادر شده، این است:
صدور رأی هیات تشخیص ← مهلت ۱۵ روزه اعتراض ← بررسی قطعی شدن رأی ← ثبت درخواست اجرای رأی ← پیگیری فرآیند اجرای حکم.
کارگران همچنین باید تاریخ ابلاغ رأی را بهدقت بررسی کنند، زیرا مهلت اعتراض از تاریخ ابلاغ محاسبه میشود، نه صرفاً از تاریخی که رأی صادر شده است.
در نهایت، اگر کارفرما پس از طی مراحل قانونی همچنان از اجرای رأی قطعی خودداری کند، موضوع باید از مسیر اجرای رأی و مراجع قانونی مربوطه پیگیری شود تا مطالبات تعیینشده در حکم وصول شود.
دیدگاهتان را بنویسید