پورسانت و اضافهکاری در سنوات حساب میشود؟ پاسخ مهم کارشناس حقوق کار
یک کارشناس حقوق و روابط کار با تشریح ضوابط پرداخت سنوات پایان کار تأکید کرد: پرداخت مبالغی مانند پورسانت، پاداش تولید و اضافهکاری در صورت برخورداری از ماهیت مزدی، باید در محاسبه حقوق و مزایای کارگر مورد توجه قرار گیرد و کارفرما نمیتواند مطالبات قانونی کارگر را به بهانههای مختلف نادیده بگیرد.
به گزارش کارگر ۲۴، موضوع پرداخت سنوات پایان کار یکی از مهمترین مطالبات کارگران در زمان پایان همکاری، بازنشستگی یا خاتمه قرارداد است؛ با این حال، در برخی موارد کارفرمایان با استناد به پرداخت سنوات بهصورت ماهانه یا سالانه، از پرداخت مابهالتفاوت سنوات در زمان پایان کار خودداری میکنند.
آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار، با اشاره به مقررات قانون کار درباره سنوات پایان خدمت، اظهار کرد: اگر قرار باشد مبلغی تحت عنوان سنوات بهصورت ماهانه به کارگر پرداخت شود، این موضوع باید در قرارداد کار یا توافق معتبر میان طرفین پیشبینی شده باشد؛ در غیر این صورت، صرف پرداخت این مبالغ نمیتواند بهتنهایی به معنای تسویه قطعی سنوات باشد.
وی افزود: مطابق ماده ۲۴ قانون کار، در زمان خاتمه قرارداد کار، سنوات پایان کار باید محاسبه و پرداخت شود. چنانچه کارگر و کارفرما در طول مدت اشتغال درباره پرداخت بخشی از سنوات توافق کرده باشند، این مبالغ در نهایت باید هنگام خاتمه همکاری با میزان سنوات واقعی تطبیق داده و تسویه شوند.
پرداخت ماهانه سنوات؛ تسویه کامل یا علیالحساب؟
خوشوقتی تصریح کرد: اگر پرداخت سنوات در طول اشتغال با توافق کارگر انجام شده باشد، در بسیاری از موارد این پرداختها علیالحساب سنوات محسوب میشود و هنگام خاتمه کار، مبنای محاسبه سنوات، آخرین مزد کارگر خواهد بود و مبالغ پرداختشده قبلی از آن کسر میشود.
این کارشناس حقوقی ادامه داد: در صورتی که کارگر قراردادهای یکساله داشته باشد و در پایان هر قرارداد، سنوات بهطور کامل پرداخت و تسویهحساب معتبر نیز انجام شده باشد، موضوع متفاوت است و نمیتوان همان دوره را مجدداً مطالبه کرد.
چه پرداختهایی در محاسبه سنوات مؤثر است؟
خوشوقتی با استناد به رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری گفت: پرداختهایی که ماهیت مزدی دارند، از جمله پورسانت فروش، پاداش تولید و اضافهکاری، میتوانند در زمره مزد و حقوق قرار گیرند و در محاسبه سنوات پایان کار مورد توجه باشند.
وی تأکید کرد: ملاک محاسبه سنوات پایان کار، آخرین مزد و حقوق مشمول است و نمیتوان صرفاً با پرداخت بخشی از مزایا یا عناوین مختلف، حقوق قانونی کارگر را کاهش داد.
«کارگر صدقه نمیخواهد»
این کارشناس حقوق و روابط کار با انتقاد از نگاه صدقهای به مطالبات کارگران گفت: کارگر برای دریافت احسان و صدقه کار نمیکند؛ او در ازای ساعات کاری، شبکاری، اضافهکاری و انجام وظایف محوله، مستحق دریافت مزد و مزایای قانونی خود است.
خوشوقتی خاطرنشان کرد: پرداخت پورسانت، اضافهکاری و سایر مزایای مزدی، لطف یا احسان کارفرما به کارگر نیست، بلکه حق قانونی کارگر در قبال کاری است که انجام داده است.
وی در پایان تأکید کرد: کارفرما نمیتواند با عناوین مختلف از پرداخت مطالبات مزدی و قانونی کارگر خودداری کند یا بخشی از حقوق و مزایای او را بدون مبنای قانونی کسر کند؛ چراکه کارگر صدقهبگیر نیست و مزد و مزایای خود را در قبال کار انجامشده مطالبه میکند.
دیدگاهتان را بنویسید