پورسانت و اضافه‌کاری در سنوات حساب می‌شود؟ پاسخ مهم کارشناس حقوق کار

یک کارشناس حقوق و روابط کار با تشریح ضوابط پرداخت سنوات پایان کار تأکید کرد: پرداخت مبالغی مانند پورسانت، پاداش تولید و اضافه‌کاری در صورت برخورداری از ماهیت مزدی، باید در محاسبه حقوق و مزایای کارگر مورد توجه قرار گیرد...

«وقتی پورسانت جای حقوق، بیمه و عیدی را می‌گیرد!»

امروزه بسیاری از کارفرمایان، برای شانه خالی کردن از زیر بار تعهدات آمره قانون کار و فرار از پرداخت حق بیمه، عیدی و سنوات، دست به دامن شیوه‌هایی شده‌اند. از فروشندگانِ خسته در طلافروشی‌های پرزرق‌وبرق تا کارگرانِ موبایل‌فروشی‌ها که ساعت‌ها...

ماهیت مزدی پورسانت؛ معیارهای احراز در قانون کار

فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمال‌غرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: پورسانت، کمیسیون فروش و درصد فروش در قانون کار عنوان مستقل ندارد، اما هرگاه بر اساس عرف و رویه کارگاه جنبه مستمر پیدا کند، در...

کارشناس روابط کار: «پورسانت» ماهیت مزدی دارد نه فوق العاده و پاداش

با گسترش مشاغل فروش‌محور، حذف پورسانت از محاسبات قانونی کارگران به منشأ بزرگ اختلافات کارگری تبدیل شده است؛ یک کارشناس حقوقی در گفتگو با ایلنا تاکید می‌کند که قانون کار هیچ تفاوتی میان مزد ثابت و کارمزد قائل نیست و...

پورسانت جزو مزد برای محاسبه سنوات محسوب می‌شود؟

پورسانت همان کارمزد موضوع ماده ۳۵ قانون کار بوده و جزو مزد تلقی می‌شود. به گزارش کارگر ۲۴؛ ماده ۳۵ قانون کار: مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آن‌ها که در مقابل انجام کار به...

مزایا و معایب حقوق پورسانتی

پرداخت بر‌اساس فروش واقعی: پورسانت تنها پس از تحقق فروش پرداخت می‌شود. بنابراین هزینه‌های شرکت به درآمد واقعی وابسته است و کنترل هزینه‌ها آسان‌تر می‌شود. به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از محاسبان؛ چرا برخی فروشندگان درآمد چندبرابری نسبت به...

خبر مهم برای کارگرانی که پورسانت می گیرند

سمیه قندهاری کارشناس روابط کار گفت: اگر پورسانت میگیری حتما این بند در قرارداد بیارید؛ علاوه بر حقوق مشخص شده، توافق می‌شود که ماهانه …… درصد از فروش خالص همکار، به عنوان پورسانت به ایشان پرداخت ‌گردد. این مبلغ جدا...