میزان عیدی بر اساس سابقه کار کارگران (+پرسش و پاسخ)

پرداخت ببشتر از حداقل و سقف عیدی هیچ گونه منع قانونی ندارد اما باید مالیات عیدی پرداختی به کارکنان حتما محاسبه شود.

حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ برای ۱۲ ماه اشتغال ۲۰/۷۸۱/۹۳۶ ریال است.

به گزارش کارگر ۲۴: نیما پرتوی کارشناس روابط کار نوشت:

در صورتی که کارگر کمتر کار کرده باشد به همان نسبت عیدی تعلق می گیرد. مبنای محاسبه روزانه و مخرج کسرتان ۳۶۵ روز سال باشد.

پرداخت عیدی مشمول مالیات است یعنی هر رقمی بیشتر ۲۴۰ میلیون ریال باید مالیات آن محاسبه شود.

عیدی پایان سال کارگران جز موارد معافیت بیمه ای می باشد لذا پرداختی در دفاتر شما باید تحت همین عنوان قید گردد.

عیدی و پاداش پایان سال

پرداخت ببشتر از حداقل و سقف عیدی هیچ گونه منع قانونی ندارد اما باید مالیات عیدی پرداختی به کارکنان حتما محاسبه شود.

مهلت پرداخت عیدی حداکثر تا پایان اسفند ماه است.

کارگران مشمول قانون کار شاغل در سازمانهای دولتی و عمومی نیز با توجه به آرای متعدد دیوان عدالت اداری به صورت کارگری دو برابر مزد می باشد.

در مورد کارکنان شهرداری های کشور به جز شهرداری تهران موضوع پرداخت عیدی همان کارگری و دو برابر مزد پایه است.

منشی ها و حق التدریسی ها و …. مشاغلی که ساعات و روزها و ماه های کارکرد سالانه آنان ناقص است برای پرداخت عیدی باید جمع ساعات کار سالانه را تبدیل به روز کرد ( مبنا ۷/۳۳ ساعت ) سپس با مخرج کسر ۳۶۵ روز سال عیدی آنان محاسبه شود.

در صورتی که کارکنان چک برای دریافت عیدی دریافت کنند به منزله پرداخت نقدی و توافق آنان می باشد.

امکان کم کردن مرخصی های منفی کارگران از عیدی پایان سال وجود ندارد و در صورت کسر شدن این مبلغ تخلف محرز کارفرما می باشد.

سوالات متداول از عیدی و پاداش کارگران پاره وقت و ساعتی

 آیا به کارگرانی که کمتر از ساعت کار قانونی مشغول به کار هستند عیدی و پاداش تعلق می‌گیرد؟

بله. کارگرانی که : ۱- کارکرد کمتر از یک سال دارند ۲- ساعت کار روزانه کمتری دارند ۳- تعداد روزهای کمتری در هفته کار می‌کنند و به هر نحوی پاره وقت و ساعتی محسوب می‌شوند عیدی و پاداش و سایر مزایای قانون کار تعلق می‌گیرد.

 عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی چگونه باید محاسبه و پرداخت شود؟

این کارگران طبق ماده ۳۹ قانون کار به نسبت کارکرد باید حقوق و مزایا دریافت کنند. عیدی نیز به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می‌شود. نسبت کارکرد از تقسیم کارکرد به موظفی محاسبه می‌شود. مثال‌های متن مقاله به طور کامل این موضوع را آموزش داده است.

 عیدی کارگران در صورت استعفا و ترک کار

همانطور که در متن قانون عیدی و پاداش ملاحظه می‌شود در صورت ترک کار توسط کارگر منع و محدودیتی برای پرداخت عیدی و پاداش مشخص و اعمال نشده است. لذا در صورت ترک کار نیز کارگر به نسبت کارکرد مشمول دریافت عیدی و پاداش می‌شود.

در ماده ۳۹ قانون کار کارکرد ساعتی برای کارگران قانون کار پیش بینی شده است. در این ماده چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند به نسبت کارکرد، محاسبه می‌شود.برای محاسبه نسبت کارکرد، کافی است ابتدا مجموع ساعات کارکرد کارگر در بازه زمانی مورد نظر برای محاسبه عیدی و پاداش محاسبه شود. سپس ساعات کار موظفی (کارکرد کامل) همان بازه زمانی محاسبه و در نهایت کارکرد کارگر به ساعت کار موظفی تقسیم می‌شود. عدد به دست آمده نسبت کارکرد کارگر خواهد بود.

پس از آن با فرض بر اینکه همان کارگر کارکرد کاملی داشته عیدی و پاداش وی محاسبه شده و سپس به نسبت کارکرد محاسبه شده در قسمت قبلی ضرب می‌شود.

ارسال: مهدی جم