راهنمای جامع احقاق حقوق کارگران در مراجع حل اختلاف اداره کار

اگر بین کارگر و کارفرما درباره حقوق، عیدی، سنوات، بیمه یا سایر مزایای قانونی اختلافی ایجاد شود، رسیدگی به این اختلافات در مراجع حل اختلاف اداره کار انجام می‌شود.

به گزارش کارگر ۲۴؛ طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، ابتدا تلاش بر سازش مستقیم میان طرفین است و اگر توافقی حاصل نشود، موضوع از طریق هیأت تشخیص و سپس در صورت اعتراض، هیأت حل اختلاف رسیدگی می‌شود.

 مراحل کلی شکایت به این صورت است:
احراز هویت در سامانه جامع روابط کار، ثبت دادخواست و مدارک، تعیین وقت رسیدگی، تشکیل جلسه هیأت تشخیص و صدور رأی. اگر ظرف ۱۵ روز به رأی هیأت تشخیص اعتراض نشود، رأی قطعی می‌شود؛ در صورت اعتراض، پرونده به هیأت حل اختلاف می‌رود و رأی این هیأت قطعی است.

 اگر رأی قطعی اجرا نشود چه می‌شود؟
بخش مالی و اجرایی رأی، مانند پرداخت مطالبات یا بازگشت به کار، ابتدا باید توسط کارفرما اجرا شود و در صورت خودداری، کارگر می‌تواند برای اجرای رأی به اجرای احکام دادگستری مراجعه کند. اگر رأی مربوط به حق بیمه باشد، کارگر باید از اداره کار درخواست کند رأی برای اجرا به سازمان تأمین اجتماعی ارسال شود.

 آیا رأی قطعی قابل اعتراض است؟
بله؛ پس از قطعی شدن رأی، کارگر یا کارفرما می‌توانند در مهلت مقرر نسبت به رأی اداره کار در دیوان عدالت اداری شکایت کنند. البته شکایت در دیوان، به‌خودی‌خود مانع اجرای رأی قطعی اداره کار نیست.

اگر کارگر مدرک کافی نداشته باشد چه می‌شود؟

در مواردی که کارگر مدارک کافی برای اثبات اشتغال یا مطالبات خود ندارد، مراجع حل اختلاف می‌توانند پرونده را برای تحقیق و بازرسی ارجاع دهند و گزارش بازرس یا مأمور تحقیق می‌تواند در صدور رأی مورد استفاده قرار گیرد.

منبع: کارتابان

ارسال: مهدی جم