پس از اثبات سابقه کار دو حالت وجود خواهد داشت: کارفرما حقوق و دستمزد و مزایای حداقلی قانون کار را پرداخت نکرده باشد. در این حالت اداره کار طبق حداقل های قانون کار رای صادر کرده و کارفرما را مکلف به پرداخت حق السعی می نماید.

در ماده ۳ قانون کار، کارفرما به این شکل تعریف شده است: ” کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند‌. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانی‌که عهده‌‌دار اداره کارگاه هستند، نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند‌.”

قانونا هزینه انجام آزمایشات و معاینات شغلی بدو استخدام، و معاینات ادواری بر عهده کارفرماست.

بنابه گفته وکیل لارنس، داشتن حرفه برای یک فرد معلول به معنای داشتن جایگاه اجتماعی، شناخت و پیوندهای اجتماعی بین او و جامعه‌اش است و رفتار مدیران این شرکت در حق لارنس که ۲۰ سال او را تقریبا محروم از کار نگهداشته‌اند تا او را مجبور به ترک شرکت کنند واقعا بی‌انصافی است.

وزارت کار سامانه ثبت قراردادهای شغلی را با هدف شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما راه‌اندازی کرده که امکان تهدید و اخراج کارگر یا اخذ سفته از نیروی کار را از بین می‌برد.

هادی جعفری ایمان: مثل اینکه استادکار تبدیل به کارگر ساده شود که تا حدودی هم منطقی است اما البته مبنای قانونی درستی برای اینکار هم نداریم.

«رد شدن عناوین شغلی به اشتباه»، «رد نشدن سختی یا زیان آوری شغل در موارد سخت و زیان‌آور و سهم چهار درصدی کارفرما» و «تاخیر یا نیمه رد کردن لیست بیمه بعضی نفرات» معمولا از جمله چالش‌های این حوزه است.