برای بعضی از موضوع‌ها در قانون کار و آیین دارسی کار و قانون بیمه بیکاری مهلت شکایت تعیین شده است که کارگر برای این موضوع‌ها باید مهلت‌ها را رعایت کند. در مواردی که مهلتی در قانون تعیین نشده است مشمول مرور زمان نبوده و کارگر به اختیار خود می‌تواند در هر زمانی شکایت خود را ثبت کند.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار در این ویدئو به ۴ نکته مهم در خصوص شکایت کارگر از کارفرما اشاره کرد.

مرجع رسیدگی به خسارت های ادعایی در اثر حوادث ناشی از کار مراجع دادگستری هستند که کارگر باید ادعای خسارت وارده را با طرح شکایت در مراجع قضایی مطرح کند.

حقوق و مزایای پرداختی به کارگر در صورتی که بیشتر از حداقل حقوق و مزایای پایه قانون کار باشد و هر ماه این مبلغ متفاوت باشد می تواند حاکی از دو موضوع باشد. یا مزد کارگر از حداقل قانون کار بیشتر بوده و یا کارگر مشمول دریافت مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری و ... بوده است.

امیدواریم شکایت ما در هیات عمومی دیوان عدالت، موجب ابطال دستورالعمل سازش درون کارگاهی شود. تردیدی نیست که در شرایط فعلی، باید به دادخواست‌های کارگران با حداکثر سرعت ممکن رسیدگی شود تا کارگری که به ناحق اخراج شده یا چند ماه حقوق نگرفته، بیش از این دچار دردسر و رنج نشود و خیلی زود به حق قانونی‌‌اش برسد.

کارگر باید به صورت حضوری به یکی از دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کرده و با ارائه اسناد و مدارک هویتی و سیم کارت به نام خود، نسبت به احراز هویت اقدام نماید. در این مرحله رمز عبور به تلفن کارگر پیامک می‌شود و کارگر پس از دریافت پیامک می‌تواند با استفاده از کد ملی و رمز عبورِ ارسالی وارد سامانه جامع روابط کار شود.

پس از اثبات سابقه کار دو حالت وجود خواهد داشت: کارفرما حقوق و دستمزد و مزایای حداقلی قانون کار را پرداخت نکرده باشد. در این حالت اداره کار طبق حداقل های قانون کار رای صادر کرده و کارفرما را مکلف به پرداخت حق السعی می نماید.