ثبت اشتباه عنوان شغلی در بیمه؛ راه شکایت و تأثیر آن بر حقوق و مزایا
کارگری پرسید: حدود ۸ سال به عنوان پرسکار در یک کارگاه مشغول به کار بودهام و حتی در حین کار دچار حادثه شده و دچار نقص عضو نیز شدهام. با این حال، کارفرما در تمام این مدت، عنوان شغلی مرا در لیست بیمه کارگر ساده درج کرده است. میخواستم بدانم اگر بابت ثبت نادرست عنوان شغلی از کارفرما شکایت کنم، چه مسئولیتی متوجه کارفرما خواهد شد؟ آیا بابت این تخلف جریمهای برای کارفرما در نظر گرفته میشود؟ همچنین در صورت اثبات ادعای من، حق و حقوق و مطالبات قانونی من به چه صورت محاسبه و پرداخت خواهد شد؟»
کارگر ۲۴ – ثبت عنوان شغلی واقعی کارگر در لیست بیمه از ابتدای سال ۱۳۹۵ از تکالیف کارفرما است. اگر کارفرما شغل واقعی را به عنوان کارگر ساده اعلام کرده باشد، در حالی که عملاً به عنوان پرسکار مشغول به کار بودهاید، میتوانید از طریق درخواست عنوان شغلی سازمان تأمین اجتماعی و در صورت لزوم طرح شکایت در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع را پیگیری کنید.
در صورت اثبات اینکه شغل واقعی شما پرسکاری بوده است، ممکن است آثار زیر ایجاد شود:
اصلاح عنوان شغلی و سابقه بیمه در صورت احراز توسط مراجع ذیصلاح و وجود مدارک و مستندات کافی. اگر شغل پرسکاری جزء مشاغل سخت و زیانآور باشد، امکان بررسی سابقه شما از این جهت نیز وجود دارد؛ البته تشخیص سخت و زیانآور بودن شغل بر عهده کمیتههای مربوط است و صرف عنوان شغلی ملاک نیست.
اگر به دلیل درج عنوان شغلی نادرست، مزایای قانونی یا حقوق بیمهای شما تضییع شده باشد، البته مزد صرفا در کارگاههای با دستمزد مقطوع و کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل ممکن است از مزد کارگر ساده متفاوت باشد؛ میتوانید مطالبه حقوق و مزایای مربوط را در شکایت اداره کار نیز مطرح کنید.
در خصوص حادثه ناشی از کار و نقص عضو، اگر حادثه در حین انجام وظیفه رخ داده باشد، موضوع غرامت (از طریق شکایت در مراجع قضایی)، ازکارافتادگی یا سایر تعهدات بیمهای نیز بر اساس قوانین تأمین اجتماعی و میزان قصور احتمالی کارفرما قابل بررسی است.
آیا کارفرما جریمه میشود؟
تعیین میزان جریمه، عدد ثابتی ندارد و به نوع تخلف و رأی مراجع ذیصلاح بستگی دارد. اگر مشخص شود کارفرما اطلاعات خلاف واقع به سازمان تأمین اجتماعی ارائه کرده باید جرائم مربوط به مابه التفاوت حق بیمه شغل قبلی با شغل واقعی را پرداخت نماید.
توصیه
برای موفقیت در طرح شکایت، مدارکی مانند قرارداد کار، فیشهای حقوقی، احکام یا ابلاغهای داخلی، سوابق حادثه ناشی از کار، گزارش بازرسی، شهادت همکاران و هر مدرکی که نشان دهد شغل واقعی شما پرسکار بوده است را به همراه داشته باشید. هرچه مستندات کاملتر باشد، احتمال اثبات ادعای شما بیشتر خواهد بود.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید