وقتی کارگر به دلیل شکایت کارفرما بازداشت میشود، چه حقوقی دارد؟
گاهی ممکن است کارگری به دلیل شکایت کارفرما بازداشت شود. در این شرایط، قانون برای دوران بازداشت و همچنین وضعیت ادامه کار کارگر، مواردی را پیشبینی کرده است.
به گزارش کارگر ۲۴؛ اگر کارگر از اتهامات مطرحشده توسط کارفرما تبرئه شود، مدت بازداشت جزو سابقه کار وی محسوب خواهد شد.
همچنین اگر بازداشت کارگر به دلیل شکایت کارفرما باشد، تا زمانی که حکم قطعی دادگاه درباره محکومیت یا عدم محکومیت وی صادر نشده باشد، کارفرما مکلف است حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهانه کارگر را به صورت علیالحساب به خانواده او پرداخت کند.
در صورتی که شکایت کارفرما پیش از پایان قرارداد کارگر مطرح شده باشد و در نهایت کارگر تبرئه شود، کارفرما موظف است حقوق، دستمزد و بیمه ایام تعلیق و بازداشت را پرداخت کرده و کارگر را به شغل قبلی بازگرداند.
در مقابل، کارگر نیز بسته به نوع شکایت مطرحشده، میتواند موضوع اعاده حیثیت از کارفرما را پیگیری کند.
نکته مهم: کارگری که قصد ترک کار دارد نیز باید مطابق مقررات اقدام کند؛ صرف اعلام استعفا کافی نیست. کارگر باید استعفای خود را بهصورت کتبی به کارفرما اعلام کرده و پس از آن به مدت ۳۰ روز به کار ادامه دهد. پس از گذشت این مدت، میتواند بدون ایجاد مسئولیت، کار را ترک کند.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید