سوالات متداول در خصوص مرخصی ازدواج کارگران

کارفرما نمی‌تواند آن را از کارگر سلب کند. با این حال، بهتر است کارگر زمان استفاده از مرخصی را از قبل به کارفرما یا واحد منابع انسانی اطلاع دهد و درخواست خود را ثبت کند.

نحوه محاسبه شیفت کاری ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت

کارگری که به‌صورت مستمر ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت دارد، در یک ماه ۳۰ روزه ۲۰ نوبت کاری خواهد داشت.

پاسخ به یک سؤال مهم درباره شیفت ۲۴ ساعته

چنانچه مجموع ساعات کارکرد کارگر از ساعات کار موظف بیشتر شود، ساعات مازاد می‌تواند مشمول اضافه‌کاری باشد و فوق‌العاده اضافه‌کاری مطابق قانون محاسبه شود.

نکته مهم در رابطه با سفته ترک کار

نکته مهم این است که پس از طی مراحل محکومیت کارگر و مشخص شدن میزان خسارت، سفته ترک کار نیز کارایی خود را از دست داده و کارفرما بدون سفته هم می‌تواند این خسارت را از کارگر مطالبه کند.

وعده ۱۰ روزه برای رسیدگی به شکایت کارگران؛ واقعیت چیست؟

برای کسی که نان‌آور خانواده است یا مستقل زندگی می‌کند و به پول و حق و حقوق خود نیاز فوری دارد، این تأخیر می‌تواند فشار بسیار بیشتری ایجاد کند.

بخشنامه مهم درباره اضافه کاری در زمان ماموریت

بخشنامه مهم درباره نحوه محاسبه و پرداخت اضافه‌کاری کارکنان در زمان مأموریت، ضوابط مربوط به ساعات کار مازاد بر موظفی در مأموریت را تشریح کرده و جزئیات آن می‌تواند بر نحوه ثبت کارکرد و پرداخت حقوق و مزایای کارکنان مشمول...

حق جذب هر سال چقدر افزایش می‌یابد؟ جزئیات مهم را بخوانید

 اگر کارگاه دارای طبقه‌بندی مشاغل بوده و دستورالعمل الحاقی پرداخت حق جذب را نداشته باشد حق جذب جزو مزد مبنا محسوب نشده و مشمول افزایش سالانه مزد نیست و شرایط بندهای ۱ و ۲ بر آن حاکم است.