طبق اعلام وزارت کار دریافت سفته استخدام از کارگر ممنوع است اما گزارشاتی که اخیرا از سوی برخی کارگران داده شده نشان از این است که هنوز عده ای از کارفرمایان از کارگران خود سفته دریافت می کنند، به همین خاطر اگر کارگرانی سفته دادند بهتر است به این نکات مهم توجه کنند.

در بعضی از سازمان ها کافرمایان تمایل دارند قبل از اینکه قراردادی را به صورت دائمی با پرسنل خود تنظیم کنند، یک قرارداد آزمایش سه ماه را با فرد تنظیم کنند و پس از گذراندن این دوره و در صورتی که هر دو طرف قرار داد رضایت داشتند قرارداد کار به صورت قرارداد کار موقت و یا قرارداد کاردائم تنظیم شود.

براساس بند (الف) ماده ۱۰ قانون کار، علاوه بر مشخصات طرفین باید نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد.

اگر کارگر به کارفرمای خودش بدهکار شود، کارفرما نمی تواند از مزد کارگر برداشت کند و برای طلب خود باید به مراجع قضایی مراجعه کند.

بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران درباره قراردادهای کار کارگران می گوید: بیشتر از ۵۰درصد کارگاه ها قرارداد تک نسخه ای دارند و نسخه قرارداد دست کارگر نیست.

روزی که برق یا گاز قطع می شود، آیا کارفرما می تواند آن روز را برای کارگر به اجبار مرخصی حساب و یا با روز تعطیل جابجا کند؟

آرمین خوشوقتی: نباید به شعار و حرف اکتفا کنیم و بگوییم فرزند بیاورید اما مرخصی تشویقی دوهفته‌ایِ مشمولان قانون کار را بعد از ده سال اجرا برداریم!