جدیدترین رای دیوان عدالت اداری در مورد سنوات کارگران (+مبلغ سنوات ۱۴۰۴)

نکات مهم محاسبه سنوات پایان کار: حق سنوات در پایان همکاری پرداخت می شود. مبلغ حق سنوات معادل یک ماه مزد ثابت ماهانه است. جدیدترین رای دیوان عدالت اداری در مورد سنوات چیست؟ آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار گفت: قانونا...

مراحل قانونی پس گرفتن سفته ضمانتی از کارفرما

اگر کارفرما سفته کارگر مبنی بر تضمین اجرا کار را پس ندهد، کارگر در آغاز بایست با ارسال اظهارنامه قانونی از طریق دفاتر خدمات قضایی الکترونیک، قطع ادامه همکاری را اعلام و با بیان شماره سفته از کارفرما بخواهد نسبت...

حق ایاب و ذهاب در قانون کار سال ۱۴۰۴

هزینه ایاب و ذهاب یکی از موضوعات مهم در روابط کاری بین کارگر و کارفرما است که در قانون کار نیز به‌طور مستقیم و غیرمستقیم به آن پرداخته شده است. به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از سایت وحید حاجی...

دلیل تفاوت در تأیید یا عدم تأیید شغلی سخت و زیان‌آور در ۲ کارگاه مشابه

دلیل تفاوت در تأیید یا عدم تأیید شغلی سخت و زیان‌ آور در دو کارگاه مشابه و روش پیگیری چیست؟ به گزارش کارگر ۲۴؛ شغل شما ممکن است در کارگاهی تایید شود و در کارگاهی دیگر تایید نشود. تایید یا...

نکته مهم عیدی و سنوات کارگران قراردادی و موقت

کارگران قراردادی و موقت مانند سایر کارگران مشمول قانون کار، از مزایای قانونی عیدی و سنوات برخوردار هستند. تفاوتی ندارد قرارداد به صورت موقت، ساعتی یا حتی کمتر از یک سال باشد؛ ملاک پرداخت، مدت زمان کارکرد و آخرین مزد...

میزان عیدی بر اساس سابقه کار کارگران (+پرسش و پاسخ)

پرداخت ببشتر از حداقل و سقف عیدی هیچ گونه منع قانونی ندارد اما باید مالیات عیدی پرداختی به کارکنان حتما محاسبه شود. حداقل عیدی کارگران سال ۱۴۰۴ برای ۱۲ ماه اشتغال ۲۰/۷۸۱/۹۳۶ ریال است. به گزارش کارگر ۲۴: نیما پرتوی...

پرسش و پاسخ های مهم قانون کار/ کارگران حتما بخوانند

پرسش و پاسخ های مهم قانون کار که هر کارگری باید بداند. کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ به این شرح است: آیا درج عبارت «طبق حداقل قانون کار» به جای مبلغ دقیق حقوق در قرارداد کار، قرارداد را معتبر می‌کند؟...