کار در روز چهارشنبه و پنجشنبه (11 و 12 مرداد) باید اضافه کاری با نرخ 1.4 حساب شود. به عنوان مثال اگر نرخ هر ساعت عادی کارگر 50 هزار تومان باشد، ساعت کار در این دو روز 70 هزار تومان خواهد بود.

اقرار وقتی بدون اسناد مالی پرداخت باشد هیچ گونه اعتباری ندارند.

روش محاسبه حقوق کارگران در روز تاسوعا و عاشورا توسط کارشناس ارشد روابط کار منتشر شد.

کارگرانی که به صورت دستی حقوق دریافت می کردند، برای اثبات رابطه کاری داشتن لازم است یک سری از مدارک را داشته باشند.

طبق ماده ۲۶ هر نوع تغییر عمده در شرایط کار که بر خلاف عرف معمول کارگاه و یا محل کار باشد پس از اعلام موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل، قابل اجرا است.

کارشناس قانون کار در خصوص استعفای کارگر گفت:  قانونا استعفای کارگر، یکی از روش های خاتمه قرارداد کار است.

با توجه به اینکه در ماده ۵۱ قانون کار، صراحتاً عنوان شده مجموع ساعات کار مشمول این قانون در هر هفته نباید از ۴۴ساعت تجاوز کند، بنابراین غالب کارفرمایان شاغلان ناقص، به این تفسیر که حداقل ساعت کار در هفته باید ۴۴ساعت باشد، از ارائه خدمات و مزایای قانون کار و تأمین اجتماعی به نیروی کار خود سر باز می‌زنند.