بعد از قطع همکاری، کارفرما تا چند روز فرصت دارد مطالبات کارگر را پرداخت کند؟

«بعد از قطع همکاری، کارفرما تا چند روز فرصت دارد مطالبات کارگر را پرداخت کند؟» توضیحات آرمین خوشوقتی کارشناس منابع انسانی را ببینید.

پاسخ به ۱۸ سوال مهم درباره عنوان شغلی کارگران

به ۱۸ پرسش و پاسخ مهم درباره اصلاح عنوان شغلی پاسخ داد شد. به گزارش کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ ها بدین شرح است: ضریب دستمزد کارگران شاغل در میادین تره بار چگونه محاسبه می‌شود؟ با توجه به ماهیت حقیقی...

نکات مهم درباره سفته ضمانت که کارگران حتما باید بدانند (+دادنامه)

اگر کارگر با کارفرما قطع همکاری کرد ولی کارفرما نسبت به تحویل سفته های ضمانت شما اقدامی انجام نداد، کارگر باید طی یک اظهارنامه به کارفرما اعلام کند که سفته ها را مسترد نماید و در صورت عدم حصول نتیجه،...

مزایای پایان سال کارگران فقط عیدی نیست

خیلی‌ها اشتباه می‌کنند: مزایای پایان سال فقط عیدی نیست! حق سنوات و مانده‌ی مرخصی هم جزو مطالبات قانونی کارگر هستند و باید محاسبه و پرداخت شوند. اگر این موارد پرداخت نشود، هم حق کارگر ضایع می‌شود و هم کارفرما ممکن...

قرارداد ضمنی چیست؟/ کارگران بخوانند

محسن هوشیاری کارشناس روابط کار گفت: قرارداد ضمنی به قراردادی اطلاق میشود که پس از پایان مدت قرارداد کار موقت، بدون تنظیم قرارداد جدید کارگر به اشتغال خود ادامه می دهد و کارفرما نیز نامه عدم تمدید قرارداد او را...

شرایط قانونی توبیخ کارمند؛ چه زمانی توبیخ معتبر است؟

مدیریت منابع انسانی فقط استخدام و پرداخت حقوق نیست؛ بلکه بخش مهمی از آن، برخورد صحیح و قانونی با خطاهای رفتاری یا کاری کارکنان است. به گزارش کارگر ۲۴ به نقل از سایت وحید حاجی زاده؛ بسیاری از کارفرمایان زمانی...

کارگران بخوانند/ استثناءهایی که باید مراقب آن‌ها باشید

در برخی شرکت‌ها یا نهادها که با نظام کار شیفتی یا شب‌کاری فعالیت می‌کنند، کارگران در روزهای تعطیل نیز موظف به حضور در محل کار هستند. در چنین حالتی، اگر کارگری در تعطیل رسمی غیبت کند و آن روز را...