دسته بندی: قانون کار
851 مطلب
تفاوت مشاغل کارگر ساده و کارگر سخت و زیان آور
کارگر ساده شاغل در کارهای عادی و شاغل در کارهای سخت و زیان‌آور هرکدام ویژگی‌ها، شرایط کاری و مزایای خاص خود را دارند. شناخت این تفاوت‌ها به بهبود شرایط کاری و حمایت از حقوق کارگران کمک می‌کند. کارگر ساده در...
آیا قانون کار شیفت ۱۲-۲۴ را مجاز دانسته؟
قانون کار شیفت ۱۲ ۲۴ در خصوص تغییر ساعات کار بستگی به توافق کارفرما و کارگر دارد. اگر در قرارداد کار ساعات کار ذکر شده باشد کارفرما نمی تواند یکجانبه نسبت به تغییر ساعات کار اقدام کند مگر با توافق...
وضعیت قرارداد کار بعد از مرخصی استعلاجی مشخص شد
سوال: «قرارداد کار اینجانب در پایان دی ماه ۹۸ به پایان می‌رسد و به دلیل بیماری تا پنجم بهمن ۹۸ مرخصی استعلاجی دارم. شرکتی که در آن شاغل هستم تمایل به ادامه همکاری با من ندارد. از نظر قانونی وضعیت...
نمونه متن شکایت از کارفرما بابت عدم تسویه حساب
تسویه حساب کارگران باید در زمان اتمام قرارداد کار و یا اتمام رابطه کاری به هر نحو انجام شود. به گزارش کارگر ۲۴؛ تسویه حساب معمولا شامل سه مورد عیدی و پاداش، سنوات (پایانکار) و بازخرید مانده مرخصی کارگر می...
انواع مشکلاتی که باعث می‌شود نیاز به فرم ادعای سابقه بیمه داشته باشید
گاهی به‌دلیل نقص در ثبت سابقه بیمه، بیمه‌شده ناچار می‌شود از طریق فرم ادعای سابقه موضوع را پیگیری کند. مهم‌ترین مواردی که باعث این مشکل می‌شوند عبارت‌اند از: ۱- عدم ارسال لیست بیمه توسط کارفرما در دوره اشتغال ۲- ارسال...
کارگران بخوانند/ تفاوت مرخصی اضطراری با سایر مرخصی‌ها
مرخصی اضطراری، حقی قانونی به مدت ۳ روز و با حقوق کامل است که بر‌اساس ماده ۷۳ قانون کار، تنها برای ازدواج دائم یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان تعلق می‌گیرد. آیا تاکنون یک اتفاق ناگهانی شما را مجبور...
تفاوت پایه سنوات در قرارداد دائم و موقت/ کارگران بخوانند
تفاوت پایه سنوات در قراردادهای کار دائم و موقت از سال ۱۳۹۲ ایجاد شد. در بخشنامه‌های مزد تا سال ۱۳۹۱ تبصره ۳ بند ۲ در بخشنامه‌های مزد وجود نداشت. این تبصره در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ اضافه شد و از...