وضعیت قرارداد کار بعد از مرخصی استعلاجی مشخص شد
سوال: «قرارداد کار اینجانب در پایان دی ماه ۹۸ به پایان میرسد و به دلیل بیماری تا پنجم بهمن ۹۸ مرخصی استعلاجی دارم. شرکتی که در آن شاغل هستم تمایل به ادامه همکاری با من ندارد. از نظر قانونی وضعیت من چگونه است؟»
مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تأمین اجتماعی طبق ماده ۷۴ قانون کار جزو سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب میشود.
بنابراین، اخراج در زمان مرخصی استعلاجی از نظر قانونی مفهومی ندارد.
پس از اتمام مرخصی استعلاجی، چنانچه قرارداد کار به پایان رسیده باشد، کارفرما میتواند قرارداد را تمدید نکند و کارگر را اخراج نماید.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید