پاسخ به چند سوال مهم درباره درخواست و پیگیری سختی کار بعد از بازنشستگی
به چند سوال مهم درباره درخواست و پیگیری سختی کار بعد از بازنشستگی پاسخ داده شد.
کارگر ۲۴؛ پرسش و پاسخ به این شرح است:
بعد از بازنشستگی آیا برای سختی کار میتوان اعتراض کرد؟
بله. مطابق ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی و آرای وحدت رویه شماره ۴ و ۲۲۵ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، بازنشستگی عادی مانع بهرهمندی از حقوق مکتسبه ناشی از اشتغال در مشاغل سخت و زیانآور نیست. در صورت احراز شرایط، امکان اصلاح سوابق و اعمال مزایا در حکم بازنشستگی وجود دارد.
مهلت قانونی برای ثبت پیگیری سختی کار بعد از بازنشستگی عادی چقدر است؟
مهلت و زمان مشخصی برای ثبت درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور بعد از بازنشستگی عادی وجود ندارد و بیمه شده بدون محدودیت زمانی می تواند نسبت به درخواست بازنشستگی سخت و زیان آور بعد از بازنشستگی عادی اقدام کند.
آیا تمامی سوابق سخت و زیانآور با ضریب ۱.۵ محاسبه میشوند؟
بله، اما به شرط آنکه این سوابق توسط کمیتههای سخت و زیانآور یا سایر مراجع ذیصلاح تایید شده باشد. بدون تایید رسمی، سازمان تامین اجتماعی هیچ شغلی را سخت و زیانآور محسوب نمیکند.
در صورت مغایرت عنوان شغلی، چه باید کرد؟
ابتدا باید از طریق سازمان تامین اجتماعی فرم اصلاح عنوان شغلی را تکمیل و مدارک لازم را ارائه دهید. اگر نتیجه نگرفتید، با طرح شکایت در اداره کار و سپس در صورت لزوم در دیوان عدالت اداری، نسبت به اصلاح عنوان شغلی اقدام کنید.
منبع: کارتابان
دیدگاهتان را بنویسید