خسارت تاخیر تادیه شامل همه دیون از نوع وجه رایج است و شامل خسات ناشی از عدم وصول مطلبات کارگری نیز می‌شود.

کارگری سوال کرد: اگر ساعت کاری کمتر از قانون کار باشد، مرخصی استحقاقی سالانه کارگر با نیروهای تمام وقت متفاوت است؟

یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است.

مرجع حل اختلاف طبق ماده 49 و 50 قانون کار به موضوع رسیدگی نموده و کارفرما را اولا مکلف به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و ثانیا مکلف به پرداخت دستمزد کارگر با توجه به طرح مصوب (از تاریخ مشمول) خواهد نمود.

اگر کارفرما با کارگر قرارداد مدت دار یعنی 3 ماه و یا هر مدت دیگری منعقد کند، نمی تواند به صورت یک جانبه قرارداد را فسخ کند.

سامانه جدید تحت عنوان https://srk.mcls.gov.ir پس از تکمیل ذیل سامانه جامع روابط کار تشکیل شده و خدمت رسانی خود در حوزه مشاغل سخت و زیان‌آور را آغاز کرده است.

مرخصی استعلاجی طبق مقررات سازمان تامین اجتماعی، با موافقت سازمان تامین اجتماعی می شود و بنابراین کارفرما نقشی در آن ندارد.