کارگران از ابتدای سال سوم فعالیت فقط مبلغ پایه سنوات آن سال را دریافت نمی‌کنند علاوه بر مبلغ پایه سنوات در سال مذکور، مبلغ پایه سنوات آنان در سال قبل ضرب درصد افزایش سایر سطوح مزدی می‌شود

مطابق ماده 69قانون کار تاریخ استفاده از مرخصی توافقی می باشد و الزام کارگران به استفاده از ایام مرخصی خود در زمان قطعی برق وجاهت قانونی ندارد.

وقتی قرارداد هنوز به اتمام نرسیده و ضمن اینکه کارگاه دائما تعطیل نشده، کارفرما موظف به پرداخت حق و حقوق کارگران است.

خسارت تاخیر تادیه شامل همه دیون از نوع وجه رایج است و شامل خسات ناشی از عدم وصول مطلبات کارگری نیز می‌شود.

کارگری سوال کرد: اگر ساعت کاری کمتر از قانون کار باشد، مرخصی استحقاقی سالانه کارگر با نیروهای تمام وقت متفاوت است؟

یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است.

مرجع حل اختلاف طبق ماده 49 و 50 قانون کار به موضوع رسیدگی نموده و کارفرما را اولا مکلف به تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل و ثانیا مکلف به پرداخت دستمزد کارگر با توجه به طرح مصوب (از تاریخ مشمول) خواهد نمود.