یک کارشناس ارشد روابط کار گفت: زمانی که رای در اداره کار صادر می شود، مرحله اول هیات تشخیص است، بعد از ابلاغ رای به طرفین هر کدام ۱۵ روز فرصت دارند به رای صادره به هیات تجدید نظر اعتراض کنند. در صورت عدم اعتراض هیچ یک از طرفین می توانند به دیوان عدالت اداری اعتراض کنند.

اثبات اشتغال از طرف کارگر کافی است و دریافت حق بیمه واریز نشده کارگر و جریمه آن وظیفه تامین اجتماعی است.

اگر افراد مشمول قانون کار در روز چهارشنبه و پنجشنبه (11 و 12 مرداد) در محل کار فعالیت داشته باشند، باید علاوه بر حقوق عادی روزانه، اضافه کاری نیز برای آنها محاسبه شود.

وفق ماده ۶۳ قانون کار تعطیلات رسمی کشور، جزو تعطیلات رسمی کارگران محسوب می گردد.

کارگران توجه داشته باشند معمولا هیات های حل اختلاف حق السعی ایام تعلیق را از تاریخ دادخواست محاسبه می‌کنند لذا چنین دادخواستی باید سریعاً بعد از اخراج ثبت شود و تعلل در ثبت دادخواست ممکن است به ضرر ایشان تمام شود.

کار در روز چهارشنبه و پنجشنبه (11 و 12 مرداد) باید اضافه کاری با نرخ 1.4 حساب شود. به عنوان مثال اگر نرخ هر ساعت عادی کارگر 50 هزار تومان باشد، ساعت کار در این دو روز 70 هزار تومان خواهد بود.

اقرار وقتی بدون اسناد مالی پرداخت باشد هیچ گونه اعتباری ندارند.