چند شرط مهم در خصوص تعلیق قرارداد کار/ کارگران حتما بخوانند

تعلیق قرارداد کار، بسته به شرایطی‌ست و به صورت خودکار اتفاق نمی‌افتد. به گزارش ایلنا، صِرف وقوع جنگ، ناامنی یا بحران اقتصادی، به‌ صورت خودکار باعث تعلیق قرارداد کار نمی‌شود. برای تعلیق قرارداد کار، قانونا باید چند شرط وجود داشته...

قابل توجه کارگران/ سوابق بیمه‌ای را به صورت اختیاری تکمیل کنید

با توجه به گسترش مشاغل نیمه‌وقت و اشتغال افراد در برخی روزهای محدود ماه، موضوع پوشش بیمه‌ای این گروه از شاغلان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. به گزارش ایلنا، با توجه به گسترش مشاغل نیمه‌وقت و اشتغال افراد در برخی...

کارگر و انجام کار به صورت شخصی

قانون کار در ماده ۲ کارگر را با لفظ (کسی) تعریف کرده در حالی که در مورد کارفرما از لفظ (شخص حقیقی یا حقوقی) استفاده نموده است. کارگر ۲۴ – بنابراین کارگر الزاما یک شخص حقیقی است که کار محوله...

اطلاعات جدید از قانون کار/ اضافه کار و تاثیر آن در محاسبه سنوات خدمت

کارشناس روابط کار گفت: مبنای محاسبه و پرداخت مزایای پایان کار (سنوات خدمت) در کارگاه هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل می باشند، با توجه به ماده ۳۶ قانون کار و تبصره یک آن ماده، مزد ثابت و مزایای ثابت...

مخالفت کارفرما با مرخصی کارگران/ راهکار چیست؟

کارشناس روابط کار گفت: باتوجه به ماده ۶۶ قانون کار، کارگران در هر سال مجاز به ذخیره بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود نبوده و مابقی مرخصی سالانه وی اجبارا می باید مورد استفاده قرار گیرد. وحید حاجی...

سقوط ارزش دلاری حداقل دستمزد در ایران / کاهش قدرت خرید به حدود یک‌سوم در ۱۵سال

روزنامه دنیای اقتصاد نوشت:  شورای عالی کار حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ را ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار تومان تعیین کرد که نسبت به سال قبل ۶۰ درصد افزایش دارد. با وجود این افزایش، گزارش «دنیای اقتصاد» نشان می‌دهد دستمزد حقیقی...

تشریح تفاوت مزد و مزایای کارگران

محمد رضا فرزعلیان، با تشریح تفاوت حقوقی «مزد» و «مزایا» تاکید کرد که نحوه ثبت پرداختی‌ها در فیش حقوقی، تاثیر مستقیمی بر حق بیمه و میزان مستمری بازنشستگی کارگران دارد؛ موضوعی که به گفته او، می‌تواند معیشت آینده نیروهای کار...