خبر مهم عارف درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

معاون اول رئیس‌جمهور با تأکید بر پیگیری دولت برای تعیین تکلیف نیروهای شرکتی گفت: تبدیل وضعیت این نیروها با رویکرد مثبت رئیس‌جمهور در دستور کار قرار دارد تا کارکنان شرکتی نسبت به آینده شغلی خود احساس آرامش و امنیت بیشتری...

فوری/ ابلاغ بخشنامه اصلاحیه حقوق و مزایای کارکنان

رئیس سازمان برنامه و بودجه، مبنای اصلاحیه حقوق و مزایای کارکنان شرکت‌های دولتی، بانک‌ها و موسسات انتفاعی وابسته به دولت را ابلاغ کرد. به گزارش باشگاه خبرنگاران، سید حمید پورمحمدی رئیس سازمان برنامه و بودجه، در راستای اجرای ماده ۶۴...

نکته مهم درباره افزایش حقوق سالانه بر مبنای سایر سطوح دستمزدی/ کارگران بخوانند

هر سال با ابلاغ حداقل حقوق و دستمزد توسط شورای عالی کار، بحث داغ دیگری هم در میان کارفرمایان و کارکنان مطرح می‌شود؛ افزایش حقوق سایر سطوح مزدی. اما منظور از “سایر سطوح مزدی” دقیقاً چیست؟ به گزارش کارگر ۲۴؛...

جدول حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵

براساس آخرین اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی، حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ بین ۴۵ تا ۶۰ درصد افزایش می‌یابد. در واقع، افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی، هم‌تراز با مصوبات شورای عالی کار افزایش خواهد داشت. به گزارش کارگر ۲۴؛...

شرایط سن بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور در سال ۱۴۰۵/ شرایط احراز بازنشستگی

به مشاغلی که سلامت جسمی و روانی انسان را به خطر می‌اندازند، مشاغل سخت و زیان‌آور می‌گویند. مشاغل سخت و زیان آور به وسیله، اداره کار مشخص می‌شوند. احتمالا شنیده‌اید که بعضی افراد بعد از ۲۰ تا ۲۵ سال اشتغال...

فرمول محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور (+نکات مهم)

مشاغل سخت و زیان‌ آور، آن دسته از مشاغلی هستند که به دلیل شرایط خاص کاری، سلامت جسمی و روانی کارکنان را به شدت تحت تأثیر قرار می‌دهند. این مشاغل به دلیل مواجهه مداوم با عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و...

تفاوت «مزد» و «مزایا» در قانون کار و اثر آن بر حق بیمه و بازنشستگی تامین اجتماعی

مزد قابل‌محاسبه و مستمر است و بر مبنای قرارداد کار، آیین‌نامه‌ها یا قانون تعیین می‌گردد. مزد پایه معمولاً ملاک محاسباتی برای بسیاری از حقوق و مزایا است. محمدرضا اسدی، عضو کمیته حقوقی کانون‌عالی انجمن صنفی کارگران ایران در قانون کار...